Narzędzia:
W związku z podwyższeniem kwoty wolnej od potrąceń z powodu COVID-19 proszę o interpretację następującego przypadku: pracownikowi na mocy porozumienia stron zmniejszono wymiar etatu do 1/2 i tym samym jego wynagrodzenie zasadnicze zostało zmniejszone o 50%. Pracownik prawie cały miesiąc przebywa na zasiłku opiekuńczym. Jego wynagrodzenie od kilku miesięcy podlega zajęciu komorniczemu niealimentacyjnemu. Pracownik posiada w swoim gospodarstwie domowym kilka osób na utrzymaniu. Proszę o informację, czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje prawo do objęcia go przywilejem zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia. Czy zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń dotyczy również wynagrodzeń z tytułu zasiłków (chorobowych, opiekuńczych).
Od 16 maja kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji, gdy z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Zapytaliśmy resort pracy, jak należy rozumieć pojęcie wynagrodzenia w tym przypadku, a także jak pracownik ma wykazać, że członek rodziny utracił dochód z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2.
W trakcie 2019 r. nie tylko wprowadzono rewolucyjną ulgę dla pracowników do 26. roku życia, ale także zmieniono wszystkie wskaźniki wyznaczające wysokość miesięcznych zaliczek na podatek od dochodów m.in. ze stosunku pracy. Ponadto, już od listopada pierwsze firmy będą musiały naliczać wpłaty na PPK. Te zmiany mają wpływ na poziom kwot wolnych od potrąceń dokonywanych z pracowniczego wynagrodzenia.
W jaki sposób przepisy Kodeksu pracy ograniczają możliwość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę?
Jakie kryteria wpływają na ustalanie kwot wolnych od potrąceń?
Jak zmiany w PIT obowiązujące od 1 października 2019 r. wpłynęły na wysokość obowiązujących kwot wolnych?
Ile wynoszą po zmianach w 2019 r. kwoty wolne od potrąceń przymusowych i dobrowolnych?
Jak ustalić wysokość kwot wolnych w przypadku młodych pracowników, objętych tzw. „zerowym PIT”?
Jeżeli pracodawca nie pobiera podatku od przychodów zatrudnionej osoby na mocy „zerowego PIT”, wówczas kwota wolna od potrąceń dla tej osoby jest wyższa, gdyż przy kalkulowaniu omawianej kwoty ustawowa płaca minimalna brutto nie będzie pomniejszona o podatek.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas