Narzędzia:
Pracownik ośrodka pomocy społecznej był zatrudniony w następujących okresach: » od 6 października do 31 grudnia 2008 r. - umowa na czas określony na 1/2 etatu - pracownik socjalny ds. realizacji projektu (wynagrodzenie finansowane przez UE), » od 1 listopada do 3 grudnia 2008 r. - umowa o pracę na okres próbny - 1/2 etatu - pracownik socjalny (wynagrodzenie finansowane przez OPS), » od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. - umowa o pracę na czas określony - pełny wymiar etatu - pracownik socjalny (wynagrodzenie finansowane przez OPS). Czy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony na stanowisku pracownika socjalnego (wynagrodzenie finansowane przez OPS) będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, z uwagi na to, że poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony?
Na podstawie art. 121. ust. 3 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. 1. Czy urlop bezpłatny udzielony pracownikowi uprawnionemu do urlopu dodatkowego sprawia, że prawo do kolejnych 10 dni urlopu dodatkowego przysługiwać będzie po przepracowaniu nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, czy też po 2 latach od dnia zakończenia urlopu bezpłatnego i powrotu do pracy na to samo stanowisko? 2. Jak ustalić uprawnienia pracownika do kolejnych 10 dni urlopu dodatkowego, czy prawo nabywane jest po 2 latach od dnia zakończenia poprzedniego urlopu, czy też po 2 latach liczonych od dnia nabycia prawa do urlopu dodatkowego, z którego skorzystał? 3. Jak ustalić uprawnienia w sytuacji niewykorzystania przysługującego w danym okresie urlopu dodatkowego? 4. Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nabędzie uprawnienia do urlopu dodatkowego 8 października 2009 r., wykorzysta go w okresie od 26 września do 7 października 2011 r., uprawnienia do kolejnego urlopu dodatkowego nabywa 8 października 2011 r. i udaje się z tym dniem na następne 10 dni urlopu dodatkowego? Czy działając w ten sposób nie zostanie złamany wymóg udzielania 10 dni urlopu dodatkowego wypoczynkowego raz na 2 lata?
Czy pracownikowi socjalnemu, któremu w kwietniu 2010 r. minął 5-letni okres zatrudnienia już w 2010 r. należy się 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Pracownik zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej w maju 2010 r. dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że już od lutego 2010 r. jest uprawniony do dodatku stażowego. Czy powinnam wypłacić mu wyrównanie dodatku stażowego za poprzednie 3 miesiące?
Na podstawie art. 121 ust. 3c ustawy o pomocy społecznej z 12 marca 2004 r. pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi koszty przejazdu z miejsca pracy do miejsca wykonywania przez niego czynności zawodowych. W drodze negocjacji ustalono z pracownikami wypłatę kwoty 60 zł miesięcznie dla pracowników socjalnych (terenowych). Czy kwota ta podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu? W różnych publikacjach znajduję sprzeczne informacje.
Czy okres pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego z Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, od którego były opłacane składki na ubezpieczenie społeczne, wlicza się do stażu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas