pokolenie Y
Pokolenie Z i wyzwania pracodawców w związku z wejściem na rynek pracy tej grupy - korzyści dla firmy, potencjalne problemy i pokolenie Alpha
Na rynku pracy pojawił się rocznik 2000. Już dzisiaj zatrudniasz pokolenie Z, a przygotuj się na pokolenie Alpha! Obecnie na rynku pracy mamy 5, a nawet 6 pokoleń: ciche pokolenie, boomersi, pokolenie X, Y, Z i Alpha. Jak zrozumieć pracowników z różnych pokoleń, czy rzeczywiście jesteśmy tacy różni? Jak współpracować w takich zespołach? Jaki styl zarządzania preferują te pokolenia? Kim są? Jakie wartości wyznają, jakie mają podejście do pracy czy respektują firmową hierarchię? Czy jest coś, co łączy te pokolenia? O tym opowiedziały Magdalena Rapacka-Wojdat i Urszula Rapacka w swoim panelu, który prowadziły podczas V edycji konferencji HR Master.
- Jakie są korzyści związane z otwarciem się na nowe pokolenia pracowników – Z oraz Alpha?
- Jakie wyzwania wynikają z zarządzania wielopokoleniowym zespołem?
- Krótki kres lojalności, elastyczne modele pracy – z czym trzeba się liczyć, zatrudniając młodsze pokolenia w swojej organizacji?
- Jakie 3 słowa przychodzą Ci do głowy, kiedy myślisz o Pokoleniu Z?
- Czy znasz narzędzie Menti.com?
- Jak można zobrazować pokolenia w kulturze popularnej?
- Czego oczekują pokolenia na rynku pracy?
- Czy pokolenia należy oceniać czy zrozumieć?
- Czy pokolenie X to obiboki?
- Czy Milenialsi są roszczeniowi?
- Czy rzeczywiście pokolenie Z można skojarzyć z płatkami śniegu?
- Jakie preferencje mają w pracy te pokolenia?
- Jaki styl komunikacji wybierają?
Przeczytaj też artykuły o pokoleniu Z i innych pokoleniach na rynku pracy:
Obejrzyj też inne materiały video na temat pokolenia Z:
- Rekrutacja nowych pracowników z pokolenia Z oczami HR-owca
- Pokolenie Z na rynku pracy
- Jak stres związany z pracą wpływa na zdrowie psychiczne pokolenia Z
- Pokolenie Z – co różni pracowników z pokolenia Z od innych pokoleń
Obejrzyj też inne wystąpienia podczas V edycji konferencji HR Master:
Szacunek pracodawcy ważniejszy niż pensja – generacje Z, Y i X o dopasowaniu do pracy: raport
7 na 10 pracowników biurowych stawia wyżej szacunek i troskę pracodawcy niż satysfakcjonującą ich wysokość wynagrodzenia – wynika z najnowszego raportu portali z ofertami pracy rocketjobs.pl i justjoin.it „Jak pracować, by nie żałować. Pokolenia X, Y i Z o dopasowaniu do pracy”. Mimo że aż 88 proc. respondentów względnie dobrze ocenia swoje dopasowanie do pracy, kluczowe dla nich potrzeby nie są w pełni zaspokajane. Tylko 47 proc. jest zadowolona z podejścia pracodawcy, niewiele ponad połowa badanych (55 proc.) czuje, że ich praca ma sens, a tylko 53 proc. deklaruje, że się w niej realizuje. Badanie objęło pracowników z branż umysłowych i IT. Partnerami honorowymi publikacji są ManpowerGroup i fundacja IT Girls.
Obejrzyj:
- Pokolenie Z na rynku pracyPokolenie Z – co różni pracowników z pokolenia Z od innych pokoleń
- Jak prowadzić rozmowę z pracownikiem – wskazówki dla pracodawcy
- Rekrutacja nowych pracowników z pokolenia Z oczami HR-owcaJak stres związany z pracą wpływa na zdrowie psychiczne pokolenia Z
- Nowa era w miejscu pracy – spotkanie pokoleń Z i Alfa
Przeczytaj też:
