podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Czy wyliczając trzynastkę (za rok poprzedni), do podstawy zasiłków chorobowych należy uzupełniać kwotę wynagrodzeń zmniejszanych za czas choroby w miesiącach, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym (przez okres krótszy, bądź dłuższy niż pół miesiąca)?

Pracownica zachorowała 31 maja. Otrzymała zwolnienie na 15 dni. W okresie przyjmowanym do naliczenia podstawy zasiłku chorobowego, poza stałymi składnikami wynagrodzenia, otrzymała w listopadzie i grudniu dodatek specjalny. Ponownie otrzymała go w miesiącu zachorowania, a więc w maju. Dodatek jest składnikiem podlegającym zmniejszeniu za okres choroby, przyznawanym przez dyrektora za wykonanie zwiększonych obowiązków służbowych. Czy powinien być uwzględniony w podstawie, jeżeli został przyznany w miesiącu zachorowania?

W 2009 r. byłam na zasiłku macierzyńskim wypłacanym przez ZUS. Do podstawy zasiłku podane zostało wynagrodzenie zasadnicze bez tzw. dodatku specjalnego, który był przyznany na 2008 r. W okresie kiedy rozpoczynałam urlop macierzyński nie było jeszcze decyzji o przyznaniu dodatku na 2009 r. - decyzja została mi doręczona w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Dodatek specjalny przyznany został w oparciu o art. 85 ust. 1 oraz art. 87 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej na okres 12 miesięcy. Nie zachowuję prawa do dodatku specjalnego przy pobieraniu zasiłku macierzyńskiego lub chorobowego. Czy wobec tego powinnam złożyć w ZUS dokumenty z wnioskiem o wyrównanie zasiłku macierzyńskiego o wysokość dodatku specjalnego?

Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy  z m-ca maja  powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, iż w tym miesiącu  wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych bo 3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny pracownicy odebrali wolny dzień 23 maja 2008 r. W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy 19 dni, mimo iż nie był zatrudniony od początku m-ca. Czy w takiej sytuacji ten miesiąc powinnam uwzględnić w podstawie?

Od początku roku 2010 jestem osobą bezrobotną, pobierającą zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który odprowadza odpowiednie składki do ZUS. Od połowy lutego jestem w ciąży i w ostatnim kwartale 2010 będę chciała przejść na zasiłek macierzyński, a być może stan zdrowia będzie wymagał wcześniejszego skorzystania z zasiłku chorobowego. Obecnie zamierzam podjąć pracę jako pracownik albo rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, kontynuując płacenie składek ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Jak w obu przypadkach będzie naliczana podstawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (czy liczy się przychód za ostatnie 12 miesięcy przed dniem pójścia na zasiłek) i jaki będzie okres wyczekiwania na możliwość otrzymania każdego z zasiłków?

Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy  z miesiąca maja 2008 r.  powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, że w tym miesiącu  wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych (3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny był odbiór 23 maja 2008 r.). W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy (19 dni), mimo że nie był zatrudniony od początku miesiąca.

W październiku 2009 r. wypłacono pracownikom nagrodę liczoną jako przeciętne wynagrodzenie z 9 m-cy (I-IX.2009) minus chorobowe (jeśli wystąpiło w tym okresie). Pracownik, który cały październik przebywał na zasiłku chorobowym (w związku z wypadkiem przy pracy) - również dostał tę nagrodę. Czy mam ją uwzględnić w podstawie do świadczenia chorobowego liczonej za kwiecień 2010 roku, a jeśli tak to w jaki sposób?

W marcu 2010 r. pracownikowi zlecono pracę w sobotę, w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W zamian otrzymał inny dzień wolny w marcu. Pracownik w tym miesiącu nie przebywał na urlopie wypoczynkowym, ani nie chorował. Przepracował więc marzec w pełnym wymiarze obowiązującego go czasu pracy. Miesiąc marzec 2010 r. wchodzi aktualnie do podstawy zasiłkowej, którą naliczam na potrzeby rozliczenia wynagrodzenia chorobowego za maj 2010 r. Program kadrowo-płacowy uzupełnia mi wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc marzec o ten 1 dzień wolny, oddany za pracę w sobotę, traktując go jako dzień nieprzepracowany. Proszę o informację, czy taki sposób rozliczenia wynagrodzenia zasadniczego na potrzeby ustalenia wysokości podstawy zasiłku jest właściwy?

Witam mam pytanie, pracownik był zatrudniony w naszej spółce na cały etat do 31 grudnia 2009, natomiast od 1 stycznia 2010 r. jest na 1/3 etatu. W lutym poszedł na zwolnienie lekarskie. Jaka średnia będzie liczyła się do zasiłku chorobowego?

Jak należy ustalić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, w przypadku gdy zmiana wymiaru etatu nastąpiła od września 2009 r., a jak, gdy zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce w połowie miesiąca września lub na jego na końcu?

Czy w firmie, w której pracownicy pracują w ruchu ciągłym do podstawy zasiłków chorobowych należy wliczyć po uzupełnieniu dodatki za prace w porze nocnej, dodatki za prace w soboty (nie są to dodatki za godziny nadliczbowe), czy też przyjąć je w kwocie faktycznie wypłaconej?

Czy do podstawy  zasiłku chorobowego nauczyciela wchodzi jednorazowy dodatek wyrównawczy z art. 30a Karty Nauczyciela?

Zatrudniamy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym juz 3 lata. Do pracy miała powrócić 8 lutego, lecz jest w ciąży i przyniosła chorobowe. W jaki sposób powinnam obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli osoba ta nie pracowała przez ostatnie 3 lata?