Narzędzia:
Pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 2017 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca. Urlop wypoczynkowy był zatem naliczany w 2017 r. zgodnie z zasadami, jakie obowiązują dla pracownika, który podjął pierwszą pracę, czyli w wysokości 1,66 dnia stanowiącej 1/12 z niższego wymiaru urlopu wynoszącego 20 dni (w przeliczeniu na godziny 13 godzin i 17 minut urlopu). Pracownik w 2017 roku wybrał 7 dni urlopu po 8 godzin, więc pozostało mu teoretycznie 11 godzin i 12 minut urlopu z 2017 r. Jak rozwiązać problem nierównej liczby godzin urlopu? Czy te minuty można jakoś zaokrąglić do pełnej godziny? Pracownik jest zatrudniony na pełen etat, pracuje przez 5 dni w tygodniu. Jak zatem rozwiązać problem wybierania urlopu przy takiej nierównej liczbie?
Wzrost płacy minimalnej oznacza na przełomie roku dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych. Poziom minimalnego wynagrodzenia wpływa bowiem na wysokość wielu świadczeń wypłacanych w ramach stosunku pracy oraz na podstawy wymiaru składek niektórych grup ubezpieczonych. Jednak w tym roku wraz z podwyżką wynagrodzenia minimalnego wprowadzono również dodatkowe 2 zmiany. Sprawdź ich konsekwencje.
Pracownik rozpoczął pracę 9 marca 2010 r. W dniu 25 marca 2010 r. dostarczył ZLA do 30 kwietnia 2010 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W stosunku pracy pozostaje nadal. Jak powinnam poprawnie naliczyć wynagrodzenie za okres choroby?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas