Narzędzia:
Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela zatrudnionego na stanowisku doradcy zawodowego (nauczyciel mianowany, umowa na czas nieokreślony), w związku z malejącą liczbą oddziałów i brakiem godzin m.in. dla nauczycieli j. polskiego, a na jego miejsce przenieść nauczyciela j. polskiego (zatrudnionego przez mianowanie na czas nieokreślony), który w tym roku nabędzie uprawnienia do pracy na stanowisku doradcy zawodowego? Jaka jest procedura do przeprowadzenia tego kroku?
Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie przebywała: » od 11 marca 2009 r. do 23 czerwca 2009 r. na zwolnieniu lekarskim (105 dni), » od 24 czerwca 2009 r. do 31 sierpnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym (69 dni), » od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. na urlopie dla poratowania zdrowia (303 dni), » od 1 września 2010 r. do 29 grudnia 2010 r. na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Nauczycielce zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 8 miesięcy (tj. ok. 240 dni), licząc od daty wyczerpania zasiłku chorobowego (informacja na podstawie orzeczenia Lekarza Orzecznika ZUS, oczekujemy w tej sprawie na decyzję ZUS). Czy do okresu nieobecności wlicza się również przerwę, w czasie której nie odbywają się w szkole zajęcia, czyli przerwę wakacyjną (od 24 czerwca do 31 sierpnia 2009 r.)? Czy i kiedy w wymienionym wyżej przypadku powinien zostać rozwiązany stosunek pracy z wymienionym nauczycielem (zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela)? Jakie kroki powinien w tej sytuacji podjąć pracodawca?
Nauczyciel zatrudniony jest przez mianowanie. W bieżącym roku szkolnym zabrakło dla niego godzin do wypełnienia pełnego etatu. Nauczyciel ten wyraził zgodę na pracę w wymiarze mniejszym niż 1 etat, ale nie mniejszym niż 1/2 etatu. Czy taki nauczyciel powinien otrzymać zmianę warunków zatrudnienia i jeśli tak, to w jakiej formie?
1 września br. wejdą w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Oznacza to, że nauczyciele doczekali się podwyżek w 2010 r. dzięki czemu ich płaca będzie wyższa o 7% w stosunku do kwot obowiązujących od 1 września 2009 r. Jak kształtują się zatem zmienione płace? Co z podwyżkami na 2011 r.? Sprawdźcie Państwo już dziś!
Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2007 r. Od 14 września 2007 r. do dnia porodu (11 kwietnia 2008 r.) przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie przebywała na urlopie macierzyńskim do 23 października 2008 r. Od 24 października do 18 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie uzupełniającym. Powróciła do pracy 19 grudnia 2008 r. W rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela nauczycielka rozpoczyna od nowa cały staż na nauczyciela mianowanego z powodu nieobecności powyżej 1 roku. Czy ww. staż rozpoczyna się od momentu powrotu do pracy, czyli 1 stycznia 2009 r., czy od 1 września 2009 r.?
Jak rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym, który ukończył w lutym 2010 r. 65 lat? Nauczyciel ten przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim (od 4 maja 2010 r. do 2 czerwca 2010 r.). Kiedy i w jakim terminie można rozwiązać umowę, aby w przyszłym roku nauczyciel znowu nie „uciekł” na L-4?
W związku ze zmianą w planie nauczania i organizacją szkoły nie ma godzin dla nauczyciela mianowanego zatrudnionego na 9/18 etatu. Nastąpiło wypowiedzenie umowy o pracę. Czy przysługuje nauczycielowi przeniesienie w stan nieczynny, czy rozwiązanie umowy z 3-miesięcznym wypowiedzeniem?
W roku szkolnym 2010/2011 nauczyciel mianowany (geografii + PO) zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy będzie postawiony w stan nieczynny lub nastąpi rozwiązanie z nim umowy o pracę z powodu braku godzin (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Czy nauczyciel, po rozwiązaniu umowy, może być ponownie zatrudniony w wymiarze 7/18 godzin tygodniowo (tylko PO)? Czy nauczyciel może podjąć te godziny będąc w stanie nieczynnym?
Nauczycielka mianowana ukończyła 60 lat (prawdopodobnie pobiera emeryturę), ale nie rozwiązała umowy o pracę i nadal jest zatrudniona w pełnym wymiarze, tj. 18/18 godzin zajęć pozalekcyjnych - chór. W roku szkolnym 2010/2011, ze względu na reorganizację i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów w szkole, dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia nauczycielki w pełnym wymiarze godzin. Czy rozwiązując umowę o pracę z nauczycielką należy wypłacić jej odprawę zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, czy odprawę emerytalną? Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę może być reorganizacja i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów oraz posiadanie uprawnień emerytalnych?
Jestem nauczycielem mianowanym, mam ukończone 56 lat i posiadam 30 lat zatrudnienia składkowego. Prawo do emerytury wcześniejszej (nie na podstawie Karty Nauczyciela) nabyłam przed 31 grudnia 2008 r. W zawiązku z reorganizacją szkoły dyrekcja zaproponowała mi na następny rok szkolny 10 godzin w rodzimej szkole i 8 do uzupełnienia w odległej o kilkanaście kilometrów na drugim końcu miasta. Czy dotyczy mnie art. 39 Kodeksu pracy o ochronie przedemerytalnej pracownika (ochrona przed wypowiedzeniem warunków płacy i pracy, a odległy dojazd jest wypowiedzeniem warunków pracy)? Jeśli tak, to jak mam postąpić i jakie prawa mi przysługują? W urzędzie miasta, jako organie prowadzącym szkołę, dowiedziałam się, że w zasadzie żadne, a dyrekcja odmawia mi nawet prawa do 6-miesięcznego odszkodowania, tłumacząc to możliwością 8-godzinnego uzupełnienia etatu. Do kiedy pracodawca musi przedłożyć mi nowe warunki pracy, jeśli w ogóle musi?
Jaka istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę na podstawie mianowania z nauczycielką zajęć pozalekcyjnych zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy, która ukończyła 60 lat? Obecnie szkoła jest w reorganizacji i zmniejsza się liczba oddziałów. Nauczycielka prawdopodobnie już korzysta ze świadczeń emerytalnych i nadal pracuje.
Nauczycielka pracuje w naszej szkole od 1978 r. Od chwili wejścia w życie ustawy z 18 lutego 2000 r. posiadała stopień nauczyciela mianowanego przed 6 kwietnia 2000 r. Czy w powyższej sytuacji powinna ona mieć zmienioną umowę o pracę na podstawie mianowania, skoro w 2000 r. nauczyciele ci otrzymali z mocy prawa nowe akty nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego?
Czy można, na prośbę nauczyciela powracającego z urlopu wychowawczego, na okres drugiego półrocza roku szkolnego (od 1 lutego do 25 czerwca 2010 r., tj. do końca trwania zajęć lekcyjnych) zmienić wymiar godzin zatrudnienia z pełnego etatu do 10 godzin w tygodniu? Nauczyciel z 12 letnim-stażem pracy w szkole jest zatrudniony na podstawie mianowania i posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Jeżeli tak, to jakie muszą być spełnione przez szkołę i nauczyciela warunki oraz jakie są dla nauczyciela tego konsekwencje?
Czy dyrektor może w tej samej szkole dać 100 zł wyrównania jednemu nauczycielowi mianowanemu, a drugiemu nauczycielowi mianowanemu 70 zł, argumentując to np. większym zaangażowaniem w pracę? Czy dyrektor może potraktować to wyrównanie uznaniowo?
Nauczyciel kontraktowy języka niemieckiego został zatrudniony w szkole na umowę o pracę na czas nieokreślony. W tym roku zrobił awans na nauczyciela mianowanego - otrzymał akt nadania stopnia awansu zawodowego. Czy trzeba zmienić umowę o pracę, czy nauczyciel z mocy prawa jest zatrudniony przez mianowanie? Jaki dokument powinien otrzymać?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
