modele komepetencyjne
Rozwój kompetencji miękkich w miejscu pracy – trend czy klucz do sukcesu
W ostatnich latach rozwój kompetencji miękkich stał się coraz popularniejszy w mniejszych firmach i większych korporacjach.
- Jakie kompetencje miękkie są najczęściej pożądane przez firmy?
- Jak wspierać rozwój kompetencji miękkich jako pracodawca?
Sprawdź też:
- Audyt kompetencji pracownika – jaki ma wpływ na decyzje personalne w firmie
- Planowanie kariery pracowników – kluczowe elementy i korzyści
- Pełna moc połączenia wydajności i rozwoju pracowników – klucz do sukcesu organizacji
- Zrównoważony rozwój – nowe wyzwanie dla działu HR i organizacji
- Korzyści cross trainingu dla organizacji i pracowników
- Upskilling i reskilling pracowników w erze sztucznej inteligencji
- Szkolenia dla pracowników – dlaczego i kiedy warto szkolić
Obejrzyj też:
Podczas rozmów rekrutacyjnych zawsze słyszymy popularne pytania o doświadczenie. Niejeden kandydat dziwi się jednak, słysząc pytania bardziej kreatywne, które odbiegają od obszaru, którym zajmuje się firma. Jaki jest tego cel?
Zmieniający się rynek pracy pokazuje, że często Rekruterzy i Hiring Managerowie wolą zatrudnić osobę z mniejszym doświadczeniem, ale komunikatywną, z wysokim poziomem kompetencji miękkich. Są one kluczem do efektywnej współpracy między pracownikami, tworzenia pozytywnej kultury organizacyjnej i osiągania sukcesów, jako jednostki, zespoły i cała firma. Wraz z dynamicznym rozwojem sztucznej inteligencji i szeroko pojętej technologii, okazało się, że wyjątkową cechą człowieka są umiejętności miękkie, które pomagają skutecznie komunikować się, rozwiązywać problemy i współpracować.
