Narzędzia:
Pracownik przebywający w delegacji służbowej otrzymał zwolnienie lekarskie. Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na okres próbny i na zwolnieniu lekarskim ma przebywać do końca okresu trwania tej umowy. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przywiezienia pracownika do siedziby firmy?
Czy pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów związanych z powrotem pracownika, który zachorował w trakcie wykonywania delegacji służbowej
Przeczytaj również:
Koszty poniesione przez pracodawcę na opłacenie hotelu pracownika skierowanego na szkolenie
Pracownik przebywa w delegacji 5 dni w tygodniu – jak ją rozliczyć
Pokrycie kosztów przejazdu pomiędzy lotniskami w podróży służbowej
Zatrudniamy w firmie konstruktorów, których praca odbywa się w systemie podstawowym 8.00-16.00. Ponieważ oferujemy instalowanie maszyn w firmie klienta często zdarzają się delegacje służbowe. Czas dojazdu do klienta zajmuje nawet 6 godzin (z wyjazdem np. o godz. 3.00 rano). Jak powinien być rozliczony czas przejazdu? Za jaki okres przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w związku z przebywaniem w delegacji?
W sporadycznych przypadkach nasi pracownicy wykonują pracę kierowcy na terenie innych krajów Unii Europejskiej. Otrzymują za to diety i ryczałty za nocleg zgodnie z przepisami rozporządzenia MPiPS w sprawie podróży służbowych. Należności wypłacane są w złotych, a pracownicy nie otrzymują do rozliczenia zaliczek. Po jakim kursie w takim przypadku należy przeliczać delegacje zagraniczne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas