Narzędzia:
Zmiany wejdą w życie z początkiem czerwca 2020 r. i obejmują informację miesięczną i rozliczeniową dla osoby ubezpieczonej (ZUS IMIR), a także druki: ZUS RCA (imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach) oraz ZUS DRA (deklaracja rozliczeniowa). Będzie także zmiana w jednym z kodów. Sprawdź szczegóły.
W zawiadomieniach o błędach z ZUS za rok 1999 umieszczone są raporty ZUS RSA z datami dotyczącymi roku 1998. Według ZUS raporty są błędne, gdyż dotyczą one okresu sprzed reformy. ZUS twierdzi, że błędne raporty należy wycofać (skasować). Czy w takim przypadku mam również zweryfikować ZUS RCA, jeśli raport dotyczył np. wynagrodzenia chorobowego, czy też zostawić podstawę zdrowotnego z wliczonym wynagrodzeniem chorobowym?
Pracownik zajmujący się kadrami przekroczył ilość dni wypłacanych w ramach niezdolności do pracy z powodu choroby. Zapomniał o przepisie dotyczącym osób, które ukończyły 50 lat i wypłacał wynagrodzenie ze środków pracodawcy za czas niezdolności do pracy normalnie 33 dni. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Dodam, że osoba, która ukończyła 50 lat, przyniosła kolejne zwolnienia, które oczywiście wysyłamy od ZUS, ale 14 dni minęło w lutym 2011, a w międzyczasie były jeszcze zwolnienia lekarskie.
W naszej firmie przeprowadzana była kontrola ZUS, w trakcie której inspektor zakwestionował podstawę wymiaru składek za pracownika, który otrzymał nagrodę specjalną 1.000 zł w związku z przepracowaniem w zakładzie pracy 20 lat bez żadnego dnia absencji chorobowej. Przyznanie nagrody nastąpiło na podstawie uchwały zarządu spółki. Od nagrody tej nie opłaciliśmy składek, uznając ją za nagrodę jubileuszową. W otrzymanym protokole pokontrolnym znalazł się zapis, że od takiej nagrody składki powinny być opłacone. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?
Nauczyciel zatrudniony na czas określony do 22.06.2011 r. chorował od 12.06. do 16.06. 2011 r. Wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc otrzymał z góry 1.06. Jak w tej sytuacji należy skorygować dokumentację ZUS i wystąpić o zwrot należności?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas