Narzędzia:
Pracownik nabył już prawo do emerytury, ale nadal chce pracować. Czy można takiemu pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska i miejsca wykonywania pracy bez zmiany wynagrodzenia), czy obowiązuje tego pracownika ochrona przedemerytalna?
Na podstawie art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz.U. Nr 135, poz. 1268 z późn. zm1)) ogłasza się, że od dnia 1 czerwca 2013 r. kwota przychodu odpowiadająca 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2013 r. ogłoszonego do celów emerytalnych wynosi 2618,10 zł.
Bardzo proszę o pilną odpowiedź : czy n-le, który ukończył 65 lat korzystniej jest odejść na emeryturę z dniem 29.06.2012 r. czy też z dniem 31.08.2012 r. Czy można zatrudnić jeszcze taką osobę w szkole?
Od kilku tygodni, a nawet miesięcy, tematem numer 1 jest reforma emerytalna, czyli zmiany mające doprowadzić do wydłużenia i zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Związkowcy alarmują, że już teraz nie ma pracy dla osób starszych i wydłużenie wieku emerytalnego doprowadzi do jeszcze większego bezrobocia. Ekonomiści z kolei przekonują, że przed zmianami nie ma ucieczki, bo polskie społeczeństwo się starzeje, a wpływy do budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych są coraz mniejsze. Co zakłada nowa ustawa emerytalnej, przyjęta przez Sejm 11 maja 2012 r., i jakie skutki będą miały nowe przepisy dla ubezpieczonych oraz zatrudniających ich pracodawców?
Zatrudniając osoby, które pobierają emeryturę lub rentę warto pamiętać o dodatkowym obowiązku pracodawcy lub zleceniodawcy, jaki się z tym wiąże. Do końca lutego br. należy poinformować ZUS o przychodach osiągniętych przez emerytów i rencistów. Zaświadczenie dotyczy nie tylko przychodu ze stosunku pracy, ale też każdego innego podlegającego obowiązkowi ubezpieczeń społecznych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas