Narzędzia:
Pracownik nabył uprawnienia emerytalne w listopadzie 2007 r. W grudniu 2007 r. rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. Pracownik był jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy. W kwietniu 2009 r. pracownik złożył do nas wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej, oświadczając jednocześnie, że nie jest nigdzie zatrudniony na umowę o pracę oraz, że nie wystąpił z wnioskiem do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy pracownik ma prawo ubiegać się o odprawę u przedostatniego pracodawcy, z którym rozwiązał stosunek pracy w grudniu 2007 r.?
Dnia 23 kwietnia 2009 r. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że art. 91b ust. 2 Karty Nauczyciela w zakresie, w jakim pozbawia prawa do wcześniejszej emerytury nauczycieli przedszkoli niepublicznych zatrudnionych w wymiarze co najmniej 1/2 etatu jest niezgodny z Konstytucją! Nauczyciel tych placówek będą mogli ubiegać się o świadczenia już od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.
Pracownik jednostki budżetowej przeszedł na emeryturę, otrzymał odprawę emerytalną i został ponownie zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na 3/5 etatu. Obecnie kończy 60 lat i w kwietniu 2009 r., za porozumieniem stron, zostanie rozwiązana umowa o pracę. Czy przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 45 lat, do której nabyłby prawo w grudniu 2009 r. (czy ma tu zastosowanie przepis mówiący o tym, iż w przypadku przejścia na emeryturę wypłaca się 12 miesięcy wcześniej nagrodę jubileuszową)?
Czy zatrudniając emerytkę muszę żądać od niej świadectw pracy w celu ustalenia wysokości przysługującego jej urlopu? Czy nie wystarczy zaświadczenie o przyznanej emeryturze? Czy emeryt zatrudniony na etacie ma takie same prawa, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę jak inni pracownicy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas