ekwiwalent za odzież ochronną
Zwrot ekwiwalentu za odzież ochronną po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę
Pytanie:
Po zatrudnieniu pracownika wypłacamy mu w określonej kwocie ekwiwalent pieniężny na zakup obuwia roboczego i odzieży ochronnej, która zgodnie z przepisami ma ustalony okres używalności. Czy możemy żądać zwrotu w wymiarze proporcjonalnym kwoty wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli dany pracownik rozwiąże umowę o pracę przed końcem terminu używalności zakupionej odzieży ochronnej? Przeczytaj poradę eksperta, albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może żądać zwrotu ekwiwalentu za odzież ochronną po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę?
Przeczytaj też:
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej wynagradzania oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków ochronnych – instrukcja
- Ekwiwalent pieniężny za odzież i obuwie robocze
- Odzież i obuwie ochronne dla nauczycieli i instruktorów praktycznej nauki zawodu w szkole medycznej oraz uczniów i pracowników obsługi
- Częstotliwość dostarczania pracownikom odzieży i obuwia ochronnego
- Używanie przez pracownika własnej odzieży i obuwia ochronnego
- Ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży i kilometrówka – czy muszą być opodatkowane
- Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego – warunki podatkowo-składkowego zwolnienia
- Obowiązek ustalania rodzaju odzieży i obuwia roboczego dla pracowników ośrodków kultury
Obejrzyj też szkolenie:
