Narzędzia:
Proszę o doprecyzowanie i wyjaśnienie sformułowania „pracownikowi wychowującemu dziecko”. Czy jeśli pracownica zawarła związek małżeński z wdowcem, który ma 4-letnie dziecko i córeczka jest wychowywana przez obojga rodziców (pracownicę i wdowca) może korzystać z art. 188 kp? Czy sam fakt zawarcia związku małżeńskiego jest wystarczający do tego, aby w zakresie prawa pracy pracownica mogła korzystać z praw tak jak matka?
Czy ograniczenie czasu pracy kierowcy do 10 godz., podczas gdy pracuje w tej dobie w porze nocnej (np. 22.00-6.00), dotyczy tylko operacji planowania pracy, czy kierowca ma bezwzględnie zakończyć pracę na środku drogi po 10 godzinach pracy? Jakie są konsekwencje złamania tej zasady ze względu np. na zatory na drodze, brak miejsca na parkingu? Ewidencja czasu pracy (która zawiera informacje o pracy w dniach roboczych i wolnych, nadgodzinach, dyżurach i nocnych) ma być wykonywana na podstawie tarczek tacho, danych z tachografu cyfrowego oraz innych zapisów i ma być przetrzymywana przez okres 3 lat po okresie jej objętym, czy w związku z tym te tarczki i dane z tachografu cyfrowego mają być również przetrzymywane 3 lata (dla ITD tarczki mają być przetrzymywane tylko 1 rok)?
Co grozi pracodawcy, jeżeli pracownik wie, że w stosunku do innego pracownika zostały sfałszowane dokumenty w teczce akt osobowych dotyczące zmiany grupy wynagrodzenia z roczną datą wsteczną (zmieniono grupę bez zmiany stawki wynagrodzenia, ponieważ tego nie dało się zmienić – wynagrodzenie było już wypłacone)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas