Narzędzia:
Trwają konsultacje społeczne dotyczące rządowego projektu zmiany w tarczy antykryzysowej. Zmiany mają ułatwić rozliczanie środków przekazanych w ramach pomocy. Chodzi tu o dofinansowanie wynagrodzenia. Ponadto ma zostać usprawnione działanie urzędów pracy. Sprawdź szczegóły.
W ramach świadczeń przewidzianych w ustawie COVID-19, wspierających przedsiębiorców i inne podmioty zatrudniające pracowników w związku z kryzysem wywołanym epidemią COVID-19 udzielano m.in. świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na rzecz ochrony miejsc pracy w formie dofinansowania wynagrodzeń pracowników.
Pracodawcy często otrzymują dofinansowanie do wynagrodzeń i składek ZUS wynikające z przepisów antykryzysowych. Jeśli pracodawca nie zaliczy tych wynagrodzeń i składek do kosztów podatkowych, nie wpływa to na konieczność opodatkowania otrzymanego wsparcia jako przychodu podatkowego. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 30 grudnia 2020 r. (sygn. 0111-KDIB1-3.4010.513.2020.1.MBD).
Obowiązujące od 18 kwietnia br. przepisy tarczy antykryzysowej 2.0. skróciły okres, przez który pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie w związku z uzyskaniem dofinansowania w celu ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Sprawdź szczegóły.
Uzyskanie przez pracodawcę środków na dofinansowanie wynagrodzeń w oparciu o rozwiązania przewidziane przepisami tarczy antykryzysowej zobowiązuje pracodawcę do utrzymania miejsc pracy pracowników, których wynagrodzenia są dofinansowywane. Poznaj zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników u przedsiębiorcy, który uzyskał dopłaty do pensji osób zatrudnionych z FGŚP lub środków powiatowego urzędu pracy.
Na czym polega ochrona trwałości zatrudnienia, gdy pracodawca otrzyma pomoc z FGŚP?
Co w sytuacji, gdy przedsiębiorca nie spełni warunków dotyczących wypłaty świadczeń?
Jakie są zasady ochrona trwałości zatrudnienia pracowników, u przedsiębiorcy który otrzyma pomoc z powiatowego urzędu pracy?
Jakie są zasady ochrony zatrudnienia osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych?
Taki czarny scenariusz rysują organizacje zrzeszające pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. W opinii POPON obcięcie kwot dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zaowocuje zwolnieniami tych osób i znacznym pogorszeniem sytuacji zakładów pracy chronionej.
Do piątku 28 czerwca 2013 r. trwają konsultacje projektu ogólnego rozporządzenia Komisji Europejskiej w sprawie wyłączeń grupowych. W obecnym brzmieniu rozporządzenie 10-krotnie obniża wysokość pomocy publicznej, jaką Polska mogłaby przeznaczać na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas