Narzędzia:
Pracownik, będący jednocześnie przewodniczącym związków zawodowych działających w naszej firmie, nie wykonał polecenia służbowego przełożonego. Czy w stosunku do tego pracownika można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?
Poszerzenie bazy członkowskiej, nowe uprawnienia osób niebędących pracownikami, szerszy zakres kompetencji związków w zakresie obrony praw osób zatrudnionych – to tylko część unormowań wielkiej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która wejdzie w życie z początkiem 2019 roku. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się:
Kto dodatkowo uzyska prawo zrzeszania się w organizacjach związkowych?
Jakie dodatkowe warunki będą musiały spełniać osoby niebędące pracownikami?
Jak zmiany te wpłyną na obowiązki związków?
Interesy związkowców nie są tożsame z interesem prawnym związku zawodowego jako organizacji. To oznacza, że jeżeli związek zawodowy nie wykaże własnego interesu prawnego i nie uczestniczył w postępowaniu administracyjnym, to nie ma prawa do składania skargi na działania lub bezczynność organu władzy publicznej. Takie wnioski płyną z orzeczenia NSA wydanego 16 stycznia 2018 r. sygn. akt I OSK 1699/17.
W zakładzie działają dwie organizacje związkowe, każda z nich ma po 50 członków. Przewodniczący jednego związku wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zgodę na zwolnienie od świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia dla trzech członków zarządu (wskazał nazwiska) w celu wykonywania spraw związkowych poza zakładem pracy, np. załatwianie spraw w banku. Jakiej odpowiedzi powinien udzielić pracodawca w świetle ustawy o związkach zawodnych?
Rozwiązując za wypowiedzeniem umowę o pracę z pracownikiem, który jest zrzeszony w związkach zawodowych (a nawet w jego zarządzie, chociaż związek nie jest reprezentatywny, ale liczy ponad 10 osób), informujemy związek o takim zamiarze i dopiero po uzyskaniu jego opinii wręczamy pracownikowi wypowiedzenie. Czy związek zawodowy, po uzyskaniu od pracodawcy takiej informacji, ma obowiązek przekazać ją pracownikowi, którego wypowiedzenie dotyczy, czy nie jest do tego zobligowany i musi jedynie dać odpowiedź pracodawcy? Czy nie ma to znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia?
Takie stanowisko, w odpowiedzi na skargę NSZZ „Solidarność”, zajęła Międzynarodowa Organizacja Pracy. Organizacja przedstawiła rekomendacje dla polskiego rządu, które wymuszają zmianę obecnie obowiązujących przepisów!
W jaki sposób można zmienić warunki pracy nauczycielowi dyplomowanemu (zmniejszyć wymiar etatu) w związku ze zmniejszeniem ilości oddziałów? Nadmieniamy, iż nauczyciel ten jest zastępcą przewodniczącego komisji międzyzakładowej związku zawodowego NSZZ Solidarność.
W związku z realizacją decyzji ministerialnej pracodawca chce wypowiedzieć umowy o pracę w oparciu o zwolnienia grupowe. Pracownik jest zatrudniony na zastępstwo do 30 czerwca 2012 r., w międzyczasie został wybrany na przewodniczącego międzyzakładowych związków zawodowych. Przesłał pracodawcy informację o pracownikach chronionych przed zwolnieniem, w którym widnieje jego nazwisko. Czy w związku z tym pracodawca nie może rozwiązać umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem z pracownikiem zastępującym? Jakie są możliwości zwolnienia takiego pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas