Narzędzia:
Z początkiem lipca 2013 r. wszyscy pracownicy służb bhp oraz osoby spoza zakładu pracy pełniące zadania służby bhp zostali objęci nowymi wyższymi wymaganiami kwalifikacyjnymi. To dobra okazja nie tylko do zweryfikowania kwalifikacji służb bhp, ale także do przypomnienia, na jakich zasadach pracodawcy muszą tworzyć służby bhp.
Od 1 lipca 2013 r. pracownicy służby bhp oraz osoby wykonujące zadania służby bhp muszą spełniać pełne wymagania kwalifikacyjne. 30 czerwca 2013 r. kończy się okres przejściowy, zgodnie z którym funkcje w służbach bhp mogły pełnić osoby, które nie posiadały wymaganych kwalifikacji.
Dzisiaj (6 września 2011 r.) weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp. Dzięki niej palarnie w zakładach pracy nie muszą już spełniać wcześniejszych, rygorystycznych wymagań!
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi pracującemu przy monitorze ekranowym okulary korekcyjne, jeśli konieczność korzystania przez pracownika z okularów wynika z zaleceń lekarza. Wartość takiego świadczenia jest zwolniona z podatku. Pracodawcy często mają jednak dylemat, jak zachować się w przypadku, gdy pracownik przedstawia fakturę za szkła kontaktowe zamiast okularów… Zdaniem Ministerstwa Finansów również takie świadczenie korzysta ze zwolnienia podatkowego!
Jesteśmy instytucją kultury, podlegającą pod starostwo powiatowe. Część pracowników wystąpiła z prośbą o umożliwienie im codziennego skorzystania z 30-minutowej przerwy „obiadowej”, podczas której mogliby opuścić miejsce pracy i udać się na obiad lub załatwić prywatne sprawy. Nie wchodzi w grę codzienne wydłużenie godzin pracy o 30 minut, ponieważ wiąże się to z większymi kosztami (dodatkowe opłacenie pracownika ochrony). Optymalnym rozwiązaniem byłoby uznanie, iż 15 minut przerwy to przerwa przysługująca z Kodeksu pracy (wliczana do czasu pracy), a pozostałe 15 minut nie byłoby wliczane do czasu pracy i wydłużałoby czas pracy. Wówczas konieczne byłoby opłacanie tylko dodatkowych 15 minut pracy ochrony dziennie lub odpracowanie w wyznaczone dni: poniedziałek, wtorek, czwartek - 7godzin i 45 minut (czas pracy, nie licząc przerwy), środa - 8 godzin i 30 minut, piątek - 8 godzin i 15 minut. Czy takie połączenie przerw w jedną jest dopuszczalne? Czy podczas tej 30-minutowej przerwy pracownicy mogą opuszczać miejsce pracy? Jak to się ma do przepisów bhp? Czy konieczny jest jakiś zapis w regulaminie pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
