Dyskryminacja wiekowa w rekrutacji – czyli czym jest ageizm
Ageizm w rekrutacji oznacza dyskryminację ze względu na wiek. Twórcą tego pojęcia jest znany psychiatra, Robert Butler, szef National Institute on Aging, który już w 1969 roku, w jednym z wywiadów udzielonych Washington Post, tak właśnie nazwał dyskryminację wiekową.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy zjawisko dyskryminacji wiekowej w rekrutacji dotyczy kandydatów na polskim rynku pracy?
- Jakie konsekwencje niesie za sobą zjawisko dyskryminacji wiekowej w rekrutacji?
- W jaki sposób przekonać pracodawców i rekruterów, że warto dać szansę różnorodności wiekowej?
- Czego zatem obawiają się pracodawcy w przypadku zatrudniania starszych kandydatów?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
