Wysokość odszkodowania od pracodawcy za tzw. utracone korzyści

Domaganie się od pracodawcy zapłaty odszkodowania za tzw. utracone korzyści, jakie pracownik mógłby osiągnąć, gdyby pracodawca swoim zachowaniem nie wyrządził pracownikowi szkody, wymaga od pracownika wykazania tej okoliczności z prawdopodobieństwem graniczącym z pewnością. W przeciwnym przypadku pracownik może domagać się jedynie odszkodowania w granicach rzeczywistej straty, jaką poniósł w wyniku zdarzenia obciążającego pracodawcę – wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2020 r. (sygn. akt III PK 200/18).