Narzędzia:
Domaganie się od pracodawcy zapłaty odszkodowania za tzw. utracone korzyści, jakie pracownik mógłby osiągnąć, gdyby pracodawca swoim zachowaniem nie wyrządził pracownikowi szkody, wymaga od pracownika wykazania tej okoliczności z prawdopodobieństwem graniczącym z pewnością. W przeciwnym przypadku pracownik może domagać się jedynie odszkodowania w granicach rzeczywistej straty, jaką poniósł w wyniku zdarzenia obciążającego pracodawcę – wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2020 r. (sygn. akt III PK 200/18).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas