Najnowsze porady

Pytanie:

Za 1 listopada 2008 r. pracownikom zaplanowano dzień wolny 10 listopada. Wymiar pracy w listopadzie został obniżony, ale pracownik przyszedł do pracy 1 listopada i 10 listopada (szczególne potrzeby) i pracował odpowiednio 1 listopada (sobota) 7 godzin, a 10 listopada – 10 godzin. Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym. Czy w związku z tym pracodawca powinien oddać wolne za sobotę 1 listopada i również za 10 listopada?

Pytanie:

Pracownica obsługi naszej placówki przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, który poprzedzało zwolnienie lekarskie, a przed nim także urlop macierzyński poprzedzony zwolnieniem lekarskim. Ten stan trwał nieprzerwanie od kwietnia 2007 r. Od maja 2007 r. nieobecną pracownicę zastępuje inna osoba. Czy należało wypłacić nieobecnej świadczenia socjalne w grudniu 2007 r. oraz czerwcu i grudniu 2008 r.? Czy z takich świadczeń korzysta także osoba zastępująca nieobecną? Czy należało przyznać nieobecnej pracownicy nagrodę dyrektora wypłacaną w Dniu Edukacji Narodowej 2008 za rok szkolny 2007/2008, jeśli nie przepracowała ani jednego dnia podanego roku szkolnego, ale pozostaje w stosunku pracy?

Pytanie:

Czy wypłacić odprawę emerytalną pracownicy obsługi pracującej w szkole, która złożyła sama do ZUS wniosek o przyznanie emerytury w październiku 2008 r. (nie powiadamiając o tym fakcie zakładu pracy), a jej umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązała się 31 grudnia 2008 r.? W styczniu 2009 r. otrzymała ona decyzję o przyznaniu emerytury od dnia złożenia wniosku. Czy po przedłożeniu ww. decyzji w zakładzie pracy przysługuje pracownicy odprawa emerytalna, mimo iż nie rozwiązała sama stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę? Od 1 stycznia 2009 r. pracownica została ponownie zatrudniona na czas określony 1 roku. Czy w związku ze zmianami przepisów od 1 stycznia 2009 r. (art. 45 - ustawy o emeryturach kapitałowych) należy wypłacić odprawę emerytalną tej pracownicy?

Pytanie:

Które rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników administracji i obsługi obowiązuje w szkole podstawowej (publicznej) od 1 stycznia 2008 r.? Czy jest to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r., czy rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r.?

Pytanie:

Czy do naliczenia (ustalenia podstawy) dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek specjalny wypłacony jednorazowo w grudniu pracownikom administracji w jednostce GZEAS, z tytułu wykonywania dodatkowych zadań?

Pytanie:

Czy dodatek funkcyjny wypłacany dla pracownika samorządowego jest uzależniony od wielkości etatu?

Pytanie:

Czy z pracownikiem delegowanym do pracy poza granicę kraju konieczne jest podpisanie aneksu, określającego miejsce delegowania, walutę wynagrodzenia czy też wystarczy obowiązująca nas umowa, tzw. standardowa ?

Pytanie:

Prowadzę spółkę cywilną zgłaszającą do ubezpieczenia wypadkowego powyżej 10 osób. W trakcie kontroli ZUS wskazano mi, że za 2008 rok nie wysłałam druku IWA Kontroler ZUS wskazał mi składkę na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie PKD 4752Z za okres 04/2008-03/2009 w wysokości 0,97% (opłacałem w wysokości 1,80% jako połowę najwyższej).W związku z tym zrobiłem i wysłałem do ZUS deklaracje korygujące za wskazany okres. Czy za okres 04/2009-12/2009 też mam składkę wypadkową 0,97% i mam zrobić deklaracje korygujące? A jaka będzie składka za okres 01/2009-03/2009?

Pytanie:

W mojej firmie obowiązują 2 systemy czasu pracy, tj. podstawowy i równoważny dla grupy pracowników administracyjnych, którzy pracują w poniedziałki po 9 godzin, we wtorki, środy i czwartki po 8 godzin i w piątki po 7 godzin. Nominalny czas pracy dla systemu podstawowego w grudniu 2008 r. wynosi 168 godzin, a dla systemu równoważnego 170 godzin. Czy w takiej sytuacji pracownicy pracujący w systemie równoważnym powinni mieć skrócony czas pracy o 2 godziny w grudniu? Okres rozliczeniowy dla systemu równoważnego wynosi 1 miesiąc, a dla systemu podstawowego 4 miesiące.

Pytanie:

Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim, następnie 360 dni pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica nie otrzymała zdolności do pracy, więc umowa została rozwiązana z art. 53 Kodeksu pracy. W związku z rozwiązaniem umowy zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu? Dodam, że w czasie choroby przyznawane były podwyżki. Proszę też o informację, czy po przyznaniu renty zobowiązani będziemy do wypłaty odprawy rentowej? Sądzę, że tak, więc proszę o radę, w jakich stawkach obliczyć jej wysokość?

Pytanie:

Czy dzień wolny za 1 listopada przysługuje pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym od 20 października 2008 r. do 14 listopada 2008 r., a kierownik jednostki wyznaczył w zarządzeniu za ten dzień wolne do wykorzystania w 2 terminach do wyboru, a mianowicie 31 października lub 10 listopada? A jak wyglądałaby sytuacja, gdyby pracownik w tym czasie był na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

Po ostatnich zmianach przepisów z 22 kwietnia 2008 r. głównemu księgowemu przysługuje dodatek funkcyjny według stawki 9, co odpowiada maksymalnie 175% najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego przez radę (w naszym przypadku - 710 zł). Stawka 8 dodatku funkcyjnego może wynieść maksymalnie 150% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Czy można zatem przyjąć, że stawka 9 dodatku mieści się w granicach od 151% do 175% tego wynagrodzenia? Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od dobrej woli dyrektora. Zdarza się, że np. w szkole dodatek funkcyjny głównego księgowego jest niższy od dodatku funkcyjnego kierownika administracyjnego w przedszkolu. Dodatki funkcyjne kształtują się ledwie na poziomie 35%, czyli w grupie 1. Czy rzeczywiście nie ma oficjalnej interpretacji ministerstwa w tej kwestii? Nowelizacja rozporządzenia określa również wynagrodzenie głównego księgowego w formie kategorii zaszeregowania, a nie jak było do tej pory - kwotowo. Skoro kwoty wynagrodzeń mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2008 r. (tak wynika z mocy prawa ze względu na podwyższenie kwoty wynikającej z kategorii zaszeregowania), czy oznacza to, że pracodawca powinien wypłacić dla głównych księgowych wyrównanie od 1 stycznia 2008 r.? W naszym mieście podwyżkę wprowadzono od 1 września 2008 r. - czy gmina ma takie uprawnienia, by pozbawić nas podwyżki od 1 stycznia 2008 r.?