Najnowsze porady

Pytanie:

Czy naliczyć urlop wypoczynkowy wstecz? Proszę o udzielenie informacji, jak mam postąpić w takiej sytuacji: pracownik ukończył liceum zawodowe, dostarczył do firmy świadectwa pracy z których wynika, iż pracował: 1 sierpnia 1988 r. - 25 kwietnia 1989 r., 25 kwietnia 1989 r.- 31 sierpnia 1989 r., 15 listopada 1993 r. - 16 maja 1994 r., 1 sierpnia 2004 r. - 31 sierpnia 2005 r., 6 lutego 2006 r. - nadal. Pracownik na podstawie świadectw pracy, na dzień dzisiejszy posiada urlop w wymiarze 20 dni. Według moich wyliczeń w czerwcu przyszłego roku osiągnie wyższy wymiar urlopu. Dnia 13 października 2008 r. pracownik przyniósł zaświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy z wyszczególnieniem okresów, za które pobierał zasiłek dla bezrobotnych: 14 marca 1990 r. - 23 grudnia 1990 r., 18 maja 1994 r. - 17 maja 1995 r., 17 października 2001r.- 16 październik 2002 r., 9 września 2005r. - 5 lutego 2006 r.
Czy mam doliczyć ten okres do stażu pracy pracownika? Czy wyrównać pracownikowi urlop za wcześniejsze lata, w których mu przysługiwał wyższy wymiar urlopu? Jak dokładnie postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy zdarza się praca w godzinach nadliczbowych, np. w sobotę. Pracownikowi temu wypłacany jest co miesiąc ryczałt za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku należy udzielić jeszcze dodatkowego dnia wolnego bądź wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe?

Pytanie:

Czy nauczyciel przedszkola zatrudniony od 1 września 2008 r. nabywa prawo do „trzynastki” za 2008 r.?

Pytanie:

Nauczycielka przedszkola nabywa prawo do emerytury 1 listopada 2008 r. Od 1 kwietnia do 31 października 2008 r. przebywała na urlopie zdrowotnym. Z dniem 3 listopada 2008 r. odchodzi na emeryturę. Za ile dni należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Czy wójt gminy musi udzielić dyrektorowi szkoły urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli dyrektor od 14 kwietnia do 20 czerwca 2008 r. korzystał z urlopu zdrowotnego? Od 1 września do 29 października 2008 r. dyrektor przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dnia 28 października 2008 r. przedłożył orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego od 30 października 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Jeżeli wójt nie wyrazi zgody na urlop zdrowotny, czy dyrektorowi szkoły przysługuje jakieś odwołanie?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2009 r. zwiększa się w Kodeksie pracy wymiar urlopu macierzyńskiego. Mam pytanie: jeśli zaczęłam swój urlop macierzyński w 2008 r. i kończy się on w połowie stycznia 2009 r., to czy zostanie on automatycznie przedłużony, czy jednak obowiązywać mnie będzie jeszcze stary wymiar urlopu?

Pytanie:

Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. W regulaminie jest wzmianka, iż pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową (nagrodę).  Proszę o informację, czy w regulaminie powinien być bardziej konkretny zapis mówiący o nagrodzie pieniężnej (o okolicznościach przyznawania nagrody i o wysokości). Pracodawca chce wypłacać premię uznaniową pracownikom, którzy wzorcowo wypełniają swoje obowiązki, podnoszą wydajność i jakość. Natomiast pracodawca chce, aby nagroda miała charakter uznaniowy i żeby przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości tej premii, zależało tylko od pracodawcy. Czy jest możliwość, aby taką premię uznaniową pracodawca wypłacał pracownikom, którzy godzą się na oddelegowanie do innego kraju UE i swoje obowiązki wykonują tam wzorowo? Pracodawca, pomimo tego, iż nie widzi na co dzień, jak oni wykonują pracę, jest z nich bardzo zadowolony, roboty kończą terminowo i bez zastrzeżeń. Jeśli jest taka możliwość docenienia akurat tych pracowników, to czy wszystkim tym pracownikom musi wypłacać taką samą nagrodę, czy też sam może decydować, komu przyznaje nagrodę i w jakiej wysokości? Czy powinien być podany sposób naliczenia tej nagrody, czy też wystarczy, że pracodawca przyzna pracownikowi premię np. w wysokości 500 zł bez jakiegoś specjalnego wyliczenia? Czy można w ten sposób wyróżniać tylko pracowników skierowanych do pracy za granicę, a pracowników będących na budowach w Polsce nie? Czy nie będzie to uznane jako dyskryminacja?

Pytanie:

Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim od początku wakacji. W związku z powyższym otrzymywała wynagrodzenie za czas choroby, a później zasiłek z ZUS-u. Czy za ten okres powinna dodatkowo otrzymać wynagrodzenie od pracodawcy, tzw. średnią urlopową z nadgodzin wypracowanych w danym roku szkolnym?

Pytanie:

Nauczyciel przebywał 14 dni na turnusie rehabilitacyjnym dla młodzieży niepełnosprawnej intelektualnie organizowanym przez szkołę. Jego pensum wynosi 18 godzin + 6 godzin ponadwymiarowych. W czasie turnusu pracował również w sobotę i niedzielę we wrześniu oraz sobotę i niedzielę w październiku 2008 r. Za wrzesień 2008 r. otrzymał 8 godzin ponadwymiarowych za sobotę i niedzielę. W październiku złożył pisemny wniosek do dyrektora, aby zamiast 4 nadgodzin z października wypracowanych na turnusie otrzymać dzień wolny. Czy za jedną sobotę, która objęła okres turnusu, należy się nauczycielowi dzień wolny, jeśli wybrał sobie dzień, w którym jego czas pracy dydaktycznej wynosi 8 godzin?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (24/24) w internacie ośrodka. Od 1 listopada 2008 r. zamierzamy przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w ramach gimnastyki korekcyjnej w wymiarze 7/26 w gimnazjum. Czy można te godziny przydzielić jako godziny ponadwymiarowe w gimnazjum? Jak ma wyglądać umowa na przydział tych godzin?

Pytanie:

Zawieramy z pracownikiem umowę o używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, co wiąże się z comiesięczną wypłatą ekwiwalentu za używanie tego samochodu. Od 1 października 2008 r. pracodawca postanowił zmniejszyć pracownikowi ekwiwalent na podstawie aneksu do umowy. Aneksu niniejszego pracownik nie podpisuje. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy mimo niepodpisanego aneksu przez pracownika pomniejszyć ekwiwalent przy wypłacie wynagrodzenia? To samo dotyczy przypadku, gdy pracodawca postanawia zabrać pracownikowi cały ekwiwalent, a pracownik nie podpisuje aneksu?

Pytanie:

Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. Dla pracowników czasowo przeniesionych do pracy do innej miejscowości (bądź do innego kraju) pracodawca chce wypłacać dodatek za rozłąkę w wysokości diety krajowej. Przeniesienie następuje na podstawie aneksu do umowy o pracę, gdzie miejscem świadczenia pracy jest miejsce przeniesienia. Bardzo proszę o informację, czy w regulaminie wynagradzania powinien być zapis mówiący o wypłacaniu i naliczaniu dodatku za rozłąkę, czy też nie musi być? Jeżeli zapis w regulaminie powinien być, to bardzo proszę o podanie wzoru, jak taka informacja powinna brzmieć?