Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciel przebywał na rocznym urlopie zdrowotnym, po urlopie złożył podanie o urlop bezpłatny na pół roku. Dyrektor przychylił się do prośby i udzielił nauczycielowi urlopu bezpłatnego do 8 lutego 2009 r. Obecnie nauczyciel zwraca się z prośbą o przedłużenie o następne pół roku urlopu bezpłatnego. Nieobecnego nauczyciela zastępuje nauczyciel na umowę na zastępstwo. Jak ma postąpić dyrektor w powyższym przypadku z nauczycielami (ile razy można i czy trzeba nauczycielowi udzielać urlopu bezpłatnego)?

Pytanie:

Osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym - proteza dłoni lewej - może wykonywać pracę w warunkach specjalnych, niewymagających sprawności narządu ruchu. Czy taka osoba może być przyjęta na stanowisko kierowcy (kierowanie busem, dowozy 8 osób plus kierowca, razem 9 osób) w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie:

Czy księgowej, która odeszła na emeryturę jednocześnie z 2 placówek publicznych (szkoła i przedszkole), należy się fundusz socjalny w obu placówkach?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu od 5 maja 2008 r. W poprzednim zakładzie pracy był zatrudniony do 31 lipca 2008 r. i ze świadectwa pracy wynika, że wykorzystał 16 dni urlopu wypoczynkowego. Ile zatem przysługuje mu jeszcze urlopu za 2008 r. (wymiar urlopu 26 dni). Różnica 26 - 16 = 10 dni, czy proporcjonalnie trzeba dokonać wyliczenia?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który przebywał na chorobowym 14 dni, a pozostałą część miesiąca pracował, należy wypłacić dodatek wyrównawczy do wysokości płacy minimalnej w przypadku, gdy wynagrodzenie za czas choroby i przepracowane pozostałe dni jest niższe od 1.126 zł?

Pytanie:

Pracownik 1 listopada 2008 r. otrzymał podwyżkę stawki godzinowej. W tym samym miesiącu poszedł na 2 dni urlopu wypoczynkowego, a 30 listopada 2008 r. odchodzi na emeryturę. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę do wynagrodzenia za urlop i do odprawy emerytalnej? Czy trzeba przeliczyć wynagrodzenie z 3 miesięcy według nowej stawki godzinowej, tzn. za sierpień, wrzesień i październik 2008 r.?

Pytanie:

Czy informacja z Krajowego Rejestru Karnego wystawiona przed zmianą wprowadzoną art. 2 pkt 4 ustawy z 25 lipca 2008 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty, ustawy Karta Nauczyciela oraz ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich spełnia wymagania art. 10 ust. 8a ustawy Karta Nauczyciela (czy można uznać wypis z grudnia 2007 r. przedstawiony przez nauczyciela 1 września 2008 r.)? Jaki termin ważności posiada wypis z KRK, który nauczyciel - zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami - będzie obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły przed nawiązaniem stosunku pracy we wrześniu 2009 r.?

Pytanie:

Pracownik miał w jednym roku kalendarzowym stosowane miejscowe i podwyższone koszty uzyskania przychodu. Jaką w tej sytuacji należy podać informację w sekcji D formularza PIT-11?

Pytanie:

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, nie został wliczony okres stażu z urzędu pracy, w trakcie którego stażysta otrzymywał stypendium. Chcemy za ten okres wyrównać pracownikowi przysługujący dodatek. W chwili, gdy zaczął przysługiwać mu dodatek, pracownik pobierał niższe wynagrodzenie zasadnicze (miał niższy mnożnik). Obecnie mnożnik, a co za tym idzie - wynagrodzenie - jest wyższe. Według jakiej stawki powinien być obliczony dodatek stażowy - według stawki wynagrodzenia, kiedy przysługiwał dodatek, czy od obecnej (z uwagi na datę wyrównania)?

Pytanie:

Za jedną z osób wykonujących u nas umowę zlecenia (od 10 listopada 2003 r.) za marzec 2009 r. przesłaliśmy raport rozliczeniowy o identyfikatorze 01/03/2009 z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 00 i podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2.100 zł. Zostaliśmy wezwani do ZUS w celu wyjaśnienia zapisów na koncie ubezpieczonego. Okazało się bowiem, że został on wyrejestrowany z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 00 od 15 lutego 2009 r. W trakcie prowadzonego postępowania wyjaśniającego ustaliliśmy, że pomyłkowo przesłaliśmy ZUS ZWUA z datą wyrejestrowania od 15 lutego 2009 r. Ubezpieczona faktycznie pozostawała zatrudniona do 15 marca 2009 r. Co w takiej sytuacji należy zrobić?

Pytanie:

Jesteśmy firmą zatrudniającą 10 pracowników, w której nie utworzono ZFŚS. Zdecydowaliśmy o wypłacie w 2008 r. pracownikom świadczeń urlopowych. Czy pracownica, która powróciła z urlopu macierzyńskiego i począwszy od 27 grudnia 2008 r. ma urlop wypoczynkowy (przysługujący wymiar za 2008 r. - 20 dni) ma także prawo do tego świadczenia? Czy ważna jest sama data rozpoczęcia urlopu, czy też wykorzystanie 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu w 2008 r.?

Pytanie:

Jestem dyrektorem zespołu szkół. Od 3 czerwca 2008 r. główna księgowa - zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z ponad 20-letnim stażem pracy - jest na zwolnieniach lekarskich (krótkich, kilkudniowych). Zwolnienia były wystawiane przez lekarzy z poradni zdrowia psychicznego (lekarz psychiatra). Od 1 grudnia 2008 r. ZUS przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne na okres 2 miesięcy. W jaki sposób można prawnie rozwiązać z nią stosunek pracy? Czy w przypadku takich zwolnień - od lekarza psychiatry - może dalej wykonywać obowiązki głównej księgowej?