Najnowsze porady

Pytanie:

Były pracownik poprosił telefonicznie o sprostowanie świadectwa pracy w związku z tym, że  jego nowy  pracodawca domaga się, aby na świadectwie była informacja „były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne”. Czy muszę zmienić z tego powodu świadectwo pracy?

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem 3. umowę o pracę – powinna być umową  zawartą na czas nieokreślony (wszystkie zawierane jedna po drugiej). Co zrobić w sytuacji, gdy 3. umowa została zawarta na czas określony? Czy tę kolejną umowę można po prostu zawrzeć na czas nieokreślony, czy należy postąpić w inny sposób? Wiem, że ta umowa z mocy prawa jest umową na czas nieokreślony, ale czy należy po jej zakończeniu wystawić jakiś dokument potwierdzający ten fakt? Czy w takiej sytuacji inspekcja pracy możne ukarać pracodawcę?

Pytanie:

Czy prawidłową przyczyną wypowiedzenia jest redukcja zatrudnienia w związku z ograniczeniem zadań wynikających z przydzielonego pracownikowi zakresu obowiązków, w sytuacji, gdy chcemy zwolnić 2 pracownice (1 osoba jest w wieku 73 lat i nie potrafi pracować na programie komputerowym, 2. pracownica w małym zakresie obsługuje program księgowy), a na to miejsce zatrudnić nową, która sama lepiej będzie wypełniać te obowiązki?

Pytanie:

Czy mogę, po rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem w związku z ukończeniem przez niego 65. roku życia, ponownie zawrzeć z nim umowę o pracę? W mojej ocenie nauczyciel, pomimo swojego wieku, doskonale wywiązuje się ze swoich zadań, nie wykazuje obniżenia sprawności psychofizycznej. Jeżeli będę mogła go zatrudnić, to na jaką umowę, czy muszę mieć zgodę np. organu prowadzącego czy sprawującego nadzór pedagogiczny?

Pytanie:

Obecnie zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, Spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz obie strony chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron półtorarocznym wypowiedzeniem i kwotą odstępnego w przypadku wcześniejszej rezygnacji przez którąś ze stron umowy. Pytanie: czy jest możliwość umieszczenia takiej klauzuli w umowie o pracę, jeśli nie, to jaka umowa mogłaby być odpowiednia dla takiej sytuacji?

Pytanie:

Czy z nauczycielem podejmującym 1. pracę w szkole, który będzie zatrudniony od 2 lutego 2009 r. na czas nieobecności nauczyciela korzystającego z urlopu dla poratowania zdrowia w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2009 r., należy zawrzeć 1 umowę o pracę na czas określony, czy też można zawrzeć 2 umowy – 1. od 9 lutego do 19 czerwca 2009 r. (do zakończenia zajęć szkolnych) i 2. – od 1 września do 31 grudnia 2009 r.? Czy w takiej sytuacji nauczycielowi należy się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy będzie on mógł rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego od 1 września 2009 r.?

Pytanie:

Jesteśmy firmą produkcyjną. Z powodu znacznego spadku zamówień rozważamy zamknięcie zakładu na 2 tygodnie. W celu obniżenia kosztów chcielibyśmy za ten okres wypłacić pracownikom 65% wynagrodzenia. Dodam, że wynagrodzenie jest u nas określone stawką miesięczną i nie działają u nas organizacje związkowe. Czy zgodnie z art. 9¹ § 2  kp możemy zawrzeć porozumienie z działającą u nas radą pracowników w sprawie obniżenia wynagrodzenia wszystkim pracownikom na okres 2 tygodni, czy musimy z każdym indywidualnie zawierać porozumienie zmieniające?

Pytanie:

Co grozi pracodawcy, jeżeli pracownik wie, że w stosunku do innego pracownika zostały sfałszowane dokumenty w teczce akt osobowych dotyczące zmiany grupy wynagrodzenia z roczną datą wsteczną (zmieniono grupę bez zmiany stawki wynagrodzenia, ponieważ tego nie dało się zmienić – wynagrodzenie było już wypłacone)?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w spółce na umowę o pracę zgłosił – w odpowiedzi na konkurs spółki – nazwę produktu, a to było przedmiotem konkursu. Jako nagrodę otrzymał pewną kwotę pieniężną. Jak należy wypłacić tę wygraną? Czy obowiązują tu koszty autorskie w wysokości 50%? Jak w takim razie rozliczyć to na liście płac? Czy jest to wynagrodzenie osobowe, czy może należy traktować wypłatę jako umowę cywilno-prawną?

Pytanie:

Czy Samodzielny Publiczny Zespół Opieki Zdrowotnej może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych? SP ZOZ działa w formie samodzielnego publicznego zakładu zdrowotnego.

Pytanie:

Czy po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności?

Pytanie:

Czy w stosunku do pracownika samorządowego można zastosować skrócony tydzień pracy? Jeżeli nie, to proszę o rozwiązanie. Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, złożył wniosek o skrócony tydzień pracy w związku ze świadczeniem pracy również w innym miejscu.