Najnowsze porady

Pytanie:

W aktach pracownika mam zaświadczenie o porodzie ze szpitala, czy muszę sporządzić wniosek o urlop macierzyński?

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 1985 r. dyrektor (pracodawca) szkoły zatrudnił pracownika (rencistę) na stanowisku obsługi. Po 10 latach pracy w szkole, 3 lutego 1995 r., pracownik nabył uprawnienia emerytalne, o czym (przejściu pracownika na emeryturę) ZUS pisemnie powiadomił dyrektora (pracodawcę). Będąc już emerytem pracownik dalej pracował w szkole (od 3 lutego 1995 r. do 31 sierpnia 2006 r.) Łącznie pracował od 1 stycznia 1985 r. do 31 sierpnia 2006 r. (21 lat). Pracownikowi wypłacono odprawę emerytalną w związku z niewypłaceniem jej w poprzednim zakładzie pracy, w którym pracował (w szczególnych warunkach) od 10 listopada 1966 r. do 14 marca 1983 r. (pracownik dostarczył zaświadczenie). Dyrektor szkoły twierdzi, że pracownik nie jest emerytem szkoły, ponieważ został zatrudniony jako rencista z innego zakładu pracy. Czy były pracownik nabył prawa emerytalne w naszej szkole, czy nie? Czy jest byłym pracownikiem (emerytem) szkoły? Czy może ubiegać się o świadczenia socjalne na podstawie Zakładowego Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Pytanie:

Czy na urlopie wychowawczym możemy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacja stanowiska pracy? Czy możemy to zrobić już w pierwszym tygodniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to czy w okresie wypowiedzenia wypłacamy jej wynagrodzenie, czy też tylko odprawę i ewentualnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pytanie:

Pracodawca wybrał pracownika, jako osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Czy takiej osobie należy się dodatkowe wynagrodzenie za pełnioną funkcję, pozostawanie w stanie gotowości, stresujące warunki itd.?

Pytanie:

Mamy problem z naliczeniem świadczenia urlopowego dla nauczyciela, który odchodzi na emeryturę w ciągu roku. W naszej szkole nauczycielka zdecydowała się odejść na emeryturę 15 kwietnia 2009 r. W jakim wymiarze powinna otrzymać świadczenie urlopowe z art. 53 Karty Nauczyciela dotyczącego uprawnień socjalnych? Drugie pytanie dotyczy wypłaty tego samego wynagrodzenia urlopowego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo za nauczycielkę odchodzącą na emeryturę. Będzie ona pracowała od 15 kwietnia do końca roku szkolnego.

Pytanie:

W placówce oświatowej zatrudniamy kierowcę. Jaką dokumentację związaną z zatrudnieniem kierowcy zobowiązani jesteśmy prowadzić? Czy pracodawca ma obowiązek wydać kierowcy zaświadczenie o spełnieniu wymagań ustawy o transporcie drogowym?

Pytanie:

Czy pracownica będąca w ciąży powinna przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten stan (i w jakim czasie), czy wystarczy, że na zwolnieniu lekarskim wpisany jest symbol „B”  (upoważniający do 100%  wynagrodzenia na czas choroby)? Czy takie zaświadczenie przechowywane jest w części B akt osobowych?

Pytanie:

W ubiegłym roku w naszej firmie liczba pracowników wyraźnie się zmniejszyła. Obecnie zatrudniamy 7 pracowników. W ubiegłych latach stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalał nam ZUS. Czy teraz jesteśmy zobowiązani do zrobienia tego we własnym zakresie?

Pytanie:

Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. W umowie o pracę ma określoną wysokość wynagrodzenia zasadniczego plus nagrodę uznaniową. Wysokość tej nagrody zależy od wyników sprzedaży, jakie osiągnął cały zespół działu handlowego i wypłacana jest co miesiąc niezależnie od tego, czy pracownik pracował cały miesiąc, czy też korzystał z urlopu wypoczynkowego bądź zwolnienia lekarskiego. W konsekwencji tego do podstawy naliczenia wynagrodzenia za okres choroby nie jest brana wypłacona nagroda (pracownica nawet gdy jest na zwolnieniu otrzymuje ją w całości). Co będzie w chwili, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim – czy do ZUS na druku ZUS Z-7 trzeba wykazać wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze z ostatnich 12 miesięcy i jednocześnie wypłacać przez cały czas nagrodę uznaniową w dotychczasowej wysokości? Czy tak wypłacona nagroda nie podlega składkom ZUS, a jedynie należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy można wykazać wysokość wynagrodzenia wraz z nagrodami uznaniowymi w ZUS Z-7 i zaprzestać wypłacania nagrody ze środków pracodawcy?

Pytanie:

Umowa uczennicy o pracę w celu przygotowania zawodowego kończy się w sierpniu. W październiku urodzi dziecko. Czy w związku z tym mam obowiązek od 1 września zatrudnić ją jako pracownika do dnia porodu? Czy będzie jej się należał zasiłek macierzyński? Czy jeśli zatrudnię ją na czas nieokreślony, to będzie jej przysługiwał urlop wychowawczy?

Pytanie:

Czy doktorantowi Uniwersytetu Warszawskiego w latach 1998-2002 okres odbywania tych studiów zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jeżeli obrona rozprawy doktorskiej nastąpiła w 2005 r.?
Czy doktorantowi studiów doktoranckich Instytutu PAN w okresie 1 października 2003 r. – 30 września 2007 r. okres odbywania tych studiów zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jeżeli obrona rozprawy doktorskiej nastąpiła 28 października 2008 r.?

Pytanie:

Pracownik od końca grudnia 2008 r. jest nieobecny w pracy i nie wiadomo, co się z nim dzieje. Po 30 dniach wysłane zostało wezwanie do stawiennictwa w celu wyjaśnienia nieobecności w pracy. Dnia 19 lutego 2009 r. pracownik odebrał pismo (potwierdzenie odbioru) i do dziś nie zgłosił się. Czy na tej podstawie możemy zwolnić pracownika z art. 52 Kodeksu pracy z datą wsteczną, tzn. z pierwszym dniem nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy?