Najnowsze porady

Pytanie:

Czy kierownik ośrodka pomocy społecznej w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustala wynagrodzenie także dla siebie, czy tylko dla pozostałych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a wynagrodzenie dla kierownika ustala burmistrz? Czy w regulaminie wynagradzania można dodać stanowisko, którego nie ma w rozporządzeniu rady ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, a jest potrzebne w celu wykonywania zadań ośrodka, np. koordynator projektu? Czy kwoty dodatków takich jak: służbowy, stażowy, funkcyjny czy dodatek dla pracownika socjalnego przyznawany na mocy art. 121 ust. 3a ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej podlegają proporcjonalnemu zmniejszeniu z powodu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

Wypłaciłam pracownikowi zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem. Niestety, program policzył mi od tego składkę zdrowotną. Co powinnam teraz zrobić, ponieważ wiem, że nie należało naliczać tej składki.

Pytanie:

Czy można na wniosek pracownika zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jego siostrę?  Ma ona więcej niż 26 lat i nie może być zgłoszona z ubezpieczenia rodziców.

Pytanie:

Nasz pracownik - nauczyciel akademicki zachorował i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić?

Pytanie:

Na 1/2 etatu zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty inwalidy wojskowego.  Nasz pracownik prowadzi także działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne. Od 1 lipca 2009 r. pracownik będzie u nas zatrudniony na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 600 zł miesięcznie. Czy to oznacza, że będzie miał obowiązek opłacania składek z tytułu prowadzonej działalności?

Pytanie:

Zatrudniamy emerytów. Raz na rok, w styczniu i w lutym każdego roku wystawiamy zaświadczenia dla celów rozliczenia emerytów za rok ubiegły. W zaświadczeniu tym oprócz wysokości osiąganego przez pracownika przychodu informujemy ZUS o tym, że pracownik nadal pracuje i że pobierał bądź nie pobierał wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w minionym roku. Jak często, jako pracodawca, powinniśmy wystawiać zaświadczenia o wykonywaniu nadal zatrudnienia?

Pytanie:

Nasza pracownica  urodziła się w październiku 1953 r. Wykonywała prace na oddziale intensywnej opieki medycznej od prawie 20 lat. Posiada prawie 28-letni okres składkowy i nieskładkowy. Jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Czy ma prawo do emerytury wcześniejszej, nie ma przecież 30 lat pracy?

Pytanie:

Pracownikowi, który ma u nas 2-letni staż pracy, z dniem 15 marca 2009 r. upłynął okres zasiłkowy i zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 5 miesięcy. Czy możemy z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę po zakończeniu okresu zasiłkowego?

Pytanie:

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymuje pakiet opieki medycznej. Czy należy w tym przypadku potrącić składki ZUS?

Pytanie:

W sierpniu  2009 r. będziemy występować do ZUS z wnioskiem o rentę z tytułu niezdolności do pracy dla 27-letniego pracownika, który uległ poważnemu wypadkowi komunikacyjnemu. Wypadek ten nie miał związku z pracą. Pracownik pracuje u nas od roku, a przed podjęciem zatrudnienia studiował. Programowy czas trwania studiów wynosi 5 lat, a pracownik studiował 6 lat (miał urlop dziekański). Po ukończeniu studiów pracę podjął po upływie 3 miesięcy. Lekarz orzecznik ZUS orzekł, że jest całkowicie niezdolny do pracy od dnia wypadku. Czy otrzyma rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Pytanie:

Czy zatrudnienie i zgłoszenie pracownika do ZUS, który jest ubezpieczony w KRUS, niezależnie od wysokości wynagrodzenia, np. 1/4 etatu automatycznie wyklucza go z KRUS?

Pytanie:

Pracownikowi, który odszedł już z naszej firmy i jest na emeryturze, we wrześniu tego roku wypłaciliśmy wyrównanie wynagrodzenia w związku z wyrokiem sądowym. Czy należy potrącić od tej wypłaty składki ZUS, skoro ten pracownik od roku otrzymuje emeryturę?