Najnowsze porady

Pytanie:

W maju 2009 r. jako nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze godzin 1/2 etatu dostałam wypowiedzenie. Czy mam prawo do złożenia wniosku o przejście w stan nieczynny? Moje wypowiedzenie jest z art. 20 Karty Nauczyciela.

Pytanie:

53 - letni pracownik w okresie urlopu bezpłatnego w naszym zakładzie pracy wykonuje pracę u innego pracodawcy. Obecnie choruje. Czy musimy wypłacić pracownikowi świadczenia chorobowe? 

Pytanie:

W bibliotece zatrudniona jest od 1 sierpnia 2006 r. księgowa na 1/4 etatu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Praca w bibliotece stanowi jej drugi, dodatkowy stosunek pracy. W chwili podjęcia pracy w bibliotece księgowa otrzymała pobory zasadnicze oraz dodatek stażowy w wysokości 5%, który w chwili obecnej wynosi 7%. Księgowa na dzień dzisiejszy wnosi o wypłatę wyrównania dodatku stażowego do 20% i motywuje to tym, że zakończone stosunki pracy w innych zakładach powinny być ujęte do stażu pracy w bibliotece. Dodam, że nadal podstawowym stosunkiem pracy jest praca w innym zakładzie. W regulaminie wynagradzania pracowników biblioteki istnieje zapis: „W przypadku, gdy praca w bibliotece zgodnie ze wskazaniem pracownika, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego”. Czy zasadnym jest wypłacenie jej przez bibliotekę wyrównania za dodatek stażowy od sierpnia 2006 r.?

Pytanie:

Nauczyciel akademicki zatrudniony na podstawie umowy o pracę wraca do pracy po 2-letnim urlopie bezpłatnym. Zatrudniony był przed pójściem na urlop w konkretnej katedrze, jednakże nie chce być zatrudniony w tej samej katedrze po powrocie z urlopu. Dziekan wydziału nie zgadza się na przejście do innej katedry, w innej katedrze kierownik katedry nie chce go przyjąć. Nauczyciel akademicki upiera się i nie chce przyjąć warunków takich, jak przed pójściem na urlop. Jeżeli dziekan wydziału nie zgodzi się na przejście pracownika do innej katedry, a pracownik nie zgodzi się na pracę w dotychczasowej katedrze, to czy w takiej sytuacji można zwolnić tego pracownika i na jakiej podstawie?

Pytanie:

Czy można udzielić urlopu na żądanie w sobotę lub w niedzielę nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej?

Pytanie:

Czy po urlopie macierzyńskim mam obowiązek wysłać pracownicę na kontrolne badania lekarskie?

Pytanie:

Pracownicy zatrudnieni są w zakładzie produkcyjnym, ale nie pracują w warunkach uciążliwych. Czy wobec tego, oprócz wody, pracodawca jest obowiązany do zapewnienia herbaty, cukru itp.? Jeśli pracodawca zapewnia tę herbatę dobrowolnie, to czy urząd skarbowy może zakwestionować te wydatki jako koszt firmy?

Pytanie:

Jestem zatrudniony na czas określony (do 30 października 2009 r.). W styczniu urodziła nam się córeczka. Żona od 15 czerwca 2009 r. idzie do pierwszej pracy. Czy w takim wypadku ja mogę iść na urlop wychowawczy do końca mojej umowy? I czy żona może wówczas być zatrudniona na umowę zlecenia, czy to musi być umowa o pracę?

Pytanie:

Czy pracodawca może ustalać własne zasady wynagradzania pracowników z tytułu ich niezdolności do pracy?

Pytanie:

Jestem osobą niepełnosprawną, podjęłam leczenie interferonem beta 1b, raz w miesiącu muszę jeździć do szpitala w Szczecinie po lek. Czy należy mi się dzień wolny ze względu na podjęcia leczenia,  czy muszę odpracowywać godziny? Jeżeli nie, to jakie dokumenty muszę dostarczyć pracodawcy? Nie mam umowy, gdyż całe leczenie finansuje NFZ.

Pytanie:

W moim zakładzie pracy w regulaminie pracy ustalono, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00 a praca w niedzielę i święta jest to praca wykonywana pomiędzy godz. 7.00 w niedziele lub święto a godz. 7.00 dnia następnego. Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy i pracę w godzinach od 6.45 do 14.45 z uwagi na problemy z dojazdem do pracy i powrotem do domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na taki rozkład czasu pracy bez konsekwencji wynikających z tytułu pracy w niedziele i święta?

Pytanie:

Pracownik przebywał od 11 czerwca do 16 września 2008 r. na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Po kilku miesiącach ZUS uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przyznał za okres zwolnienia zasiłek chorobowy. Jak potrącić zapłacone wcześniej wynagrodzenie (pracownik wyraża zgodę), jeżeli pracownik ma najniższe wynagrodzenie?