Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przesłała pismo - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z informacją, że chciałaby rozwiązać umowę 15 lipca 2009 r. Normalnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia w jej przypadku biegłby od 1 sierpnia 2009 r. Pracownica podpisała umowę o odpowiedzialności materialnej za kasę biura i otrzymała niedawno zaliczkę w wysokości 300 zł. Niestety, równocześnie z informacją o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron otrzymałam też zwolnienie L-4. Jak mam w tej chwili postąpić? Informować ją, że zgadzam się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Byłoby mi to na rękę, ale nie wiem, czy na L-4 nie będzie dłużej niż do 15 lipca 2009 r. Czy mam w ogóle obowiązek ustosunkowania się do jej prośby w konkretnym czasie?

Pytanie:

Jesteśmy małym pracodawcą i nie wypłacamy naszym pracownikom świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Naszemu pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne i będzie wypłacał go ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy wystawić dla ZUS w celu ustalenia prawa i wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie:

Czy w przypadku zatrudnienia nowego skarbnika (poprzedni przechodzi na emeryturę) wystarczy powołanie na to stanowisko w drodze uchwały rady gminy, czy też niezbędne jest przeprowadzenie konkursu?

Pytanie:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przysłał do naszej firmy (bank spółdzielczy) zawiadomienie płatnika o przekroczeniu wysokości rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za 2000 r. (kartoteki za ten okres prowadzone były ręcznie, stąd ten błąd). Zostały złożone korekty i można nadpłatę zaliczyć na poczet bieżąco opłacanych składek. Moje pytanie dotyczy jednak podatku - czy należy również dokonać korekt i w jaki sposób?

Pytanie:

Pracownikowi w tym roku kalendarzowym został przyznany dodatek specjalny na okresy od 1 stycznia do 15 marca oraz od 1 kwietnia do 31 sierpnia. Jest to składnik wynagrodzenia „oskładkowany”,  do którego pracownik nie zachowuje prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a więc podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tych świadczeń. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 5 do 10 lutego oraz od 20 marca do 4 kwietnia. Czy należało w podstawie wymiaru przysługującego mu za te okresy wynagrodzenia chorobowego uwzględnić dodatek specjalny?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracownikom są wypłacane dodatki celowe za wykonanie konkretnego, przydzielonego im zadania. Ich wysokość jest różna, w zależności od stopnia złożoności przyznanego zadania a wypłata następuje po jego zakończeniu. Czy składnik ten powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłków?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką Służby Celnej. W naszych przepisach płacowych jest zapis, że nagroda pieniężna może być przyznana pracownikowi  za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, a zwłaszcza za wzorowe wypełnianie powierzonych zadań, przejawianie inicjatywy w zakresie doskonalenia organizacji i efektywności pracy. Przyznanie oraz wysokość nagrody jest uzależnione od terminowości i jakości wykonywanej pracy, zaangażowania oraz zakresu odpowiedzialności. W regulaminie mamy również zapis, że nagroda nie jest przyznawana pracownikom, którzy w okresie, za który nagroda jest przyznawana, nie świadczyli pracy łącznie powyżej 30 dni kalendarzowych z powodu czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, sprawowania opieki nad członkiem rodziny lub korzystania z urlopu macierzyńskiego. Czy przychód ten należy wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, czy też nie?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy procedury powypadkowej, a dokładnie wypłaty świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Nasz pracownik miał wypadek przy pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 do 30 czerwca 2009 r. Nasza firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Kto wypłaca wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby? Jakie dokumenty pracodawca powinien złożyć do ZUS?

Pytanie:

Pracuję w firmie handlowej będącej jednocześnie sklepem internetowym. Firma działa od poniedziałku do piątku w godzinach od 10.00 do 18.00.  Zatrudnia 7 osób na umowy o pracę na czas nieokreślony. W tym tygodniu otrzymaliśmy maila od szefostwa, iż od 1 lipca br. firma ma być czynna we wszystkie soboty w godzinach od 10.00 do 14.00. Bardzo proszę o odpowiedź czy pracodawca może w taki sposób zmusić nas do pracy w soboty? Czy za pracę w soboty w tym przypadku przysługuje nam dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny od pracy? Czy też pracodawca musi podpisać z pracownikami nowe umowy o pracę?

Pytanie:

Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, do 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy.

Pytanie:

Czy możliwe jest ustalenie uszczerbku na zdrowiu  w związku z  6-letnią pracą przy  obsłudze kserokopiarki, która znajdowała się w pomieszczeniu pracy?

Pytanie:

W związku z likwidacją gospodarstwa pomocniczego - Warsztatów Szkolnych, aby nie zwalniać pracownika, mam zamiar zatrudnić go w szkole jako nauczyciela praktycznej nauki zawodu. Pracownik ma ukończone technikum mechaniczne z tytułem technika i zgodnie z § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 10 września 2002 r. - ma kwalifikacje do nauczania praktycznej nauki zawodu. Jednak ten pracownik chce, aby dyrektor szkoły na podstawie art. 9a ust. 3 Karty Nauczyciela zaliczył mu dorobek zawodowy i z dniem nawiązania stosunku pracy nadał mu stopień nauczyciela kontraktowego. Z art. 9b ust. 1 KN wynika, że aby otrzymać kolejny stopień awansu należy posiadać wyższe wykształcenie lub ukończony zakład kształcenia nauczycieli. Czy zatem mam rozumieć, iż nauczyciel zatrudniony ze średnim wykształceniem nie może awansować dopóki nie zrobi wyższego wykształcenia? Czy można zaliczyć temu pracownikowi dorobek zawodowy i zatrudnić go jako nauczyciela kontraktowego?