Najnowsze porady

Pytanie:

Wojewódzki Inspektorat transportu Samochodowego ma prawo do przeprowadzania egzaminów dla kandydatów na doradców i/lub doradców do spraw bezpieczeństwa w zakresie transportu drogowego towarów niebezpiecznych. Członkowie komisji egzaminacyjnej powołanej przez Wojewódzkiego Inspektora Transportu Drogowego otrzymują za to dodatkowe wynagrodzenie. Członkami komisji mogą być pracownicy inspektoratu lub zewnętrzni eksperci. Czy od uzyskiwanych przez członków komisji wynagrodzeń powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Nasz pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę zmarł. Wynagrodzenie za oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony żonie. Czy od tych wypłat powinny być naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Czy wartość posiłków finansowanych przez pracodawcę, wydawanych pracownikom zgodnie z wymogami przepisów BHP, podlega składkom na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic posiada urlop wypoczynkowy na dany rok w wymiarze 26 dni. Idąc na urlop w sierpniu tego roku chce pójść na urlop w terminie od 10 sierpnia do 20 sierpnia, czyli 11 dni kalendarzowych oraz 21 sierpnia chce wykorzystać jako wolny dzień za 15 sierpnia i sobota i niedziela będą dniami wolnymi, czyli jak to ona twierdzi, będzie wypoczywała 14 dni pod rząd. Czy taki podział urlopu będzie zgodny z przepisami dotyczącymi dzielenia urlopu na części, gdzie przynajmniej jedna z części będzie trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych pod rząd?

Pytanie:

Kto i w jaki sposób powinien pełnić rolę opiekuna stażu dla 4 nauczycieli (3 stażystów i 1 kontraktowego), jeżeli jedynym nauczycielem mianowanym w placówce jest dyrektor? Jest to placówka przedszkolna, niepubliczna.

Pytanie:

Pracuje w firmie na umowę stałą o pracę 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8 godzin (od 7.00 do 15.00). Teraz w sierpniu 1. tydzień pracowaliśmy tak:
» 3 sierpnia (poniedziałek) 8 godzin,
» 4 (wtorek) 8 godzin,
» 5 (środa) 8 godzin,
» 6 (czwartek) 8 godzin,
» 7 (piątek) 12 godzin  (od 7.00 do 19.00),
» 8 (sobota) 10 godzin (od 6.00 do 16.00),
» 9 (niedziela) 6 godzin (od 7.00 do 13.00).
Pracodawca w zamian za te godziny przepracowane w sobotę 9 sierpnia i niedzielę 10 sierpnia nie udzieli nam dnia wolnego, ponieważ terminy oddania robót gonią i już w poniedziałek 10 sierpnia będziemy pracować 12 godzin (następne dni też). Więc za pracę w sobotę 10 godzin jakie nam się należy wynagrodzenie - dodatek 50% czy 100%? Bo za pracę w niedzielę, jak rozumiem, należy się 100% dodatku.

Pytanie:

Czy można z ZFŚS wypłacić zapomogę dzieciom (małoletnim) reprezentowanym przez matkę, w związku ze śmiercią naszego pracownika?

Pytanie:

Jestem na urlopie wychowawczym od września 2008 r. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 1 grudnia 2007 r. Moja pracodawczyni zamierza we wrześniu tego roku zamknąć kwiaciarnię, w której jestem zatrudniona. Chciałabym być dalej na urlopie wychowawczym płatnym. Co zrobić  w danej sytuacji? Co będzie dla mnie najlepsze? Dodam jeszcze, że tę kwiaciarnię przejmuje inna osoba.

Pytanie:

Po zwolnieniu pracownicy administracyjnej ze szkoły były pracownik odwołał się do sądu pracy. W wyniku postępowania sąd uznał, iż pracownica została zwolniona niezgodnie z Kodeksem Pracy, wskutek czego pracodawca zapłacił odszkodowanie w wysokości 95% żądań powódki. Od kwoty tej potrącił 18% podatku dochodowego od osób fizycznych. Czy postąpił słusznie? Jeśli nie, jaka jest procedura kwoty zwrotu podatku dochodowego powódce?

Pytanie:

Jaką podstawę wynagrodzenia należy przyjąć nauczycielce przebywającej na zwolnieniu lekarskim (jest to dłuższe zwolnienie - pracownica jest w ciąży i prawdopodobnie będzie przebywać na zwolnieniu do dnia porodu). Nauczycielka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony do 31 sierpnia 2009 r. w wymiarze 14/18, a od 1 września 2009 r., zgodnie z nowym arkuszem organizacyjnym, ma mieć zmniejszony wymiar godzin do 10/18 (w maju 2009 r. otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które przyjęła - jeszcze wtedy nie posiadaliśmy zaświadczenia, że pracownica jest w ciąży). Nauczycielka zachorowała 18 czerwca 2009 r. i choruje nadal (przewidywany termin porodu grudzień 2009 r.). Przyjęto jej do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego wymiar godzin 14/18, a jak należy jej liczyć podstawę od 1 września 2009 r. w związku z obniżonym pensum do 10/18?

Pytanie:

Jak powinien postąpić dyrektor szkoły, gdy nauczyciel informuje, że nie może uczestniczyć w posiedzeniu Rady Pedagogicznej ze względu na odbywające się w tym czasie wycieczki i inne działania czy też uroczystości, wynikające z faktu pozostawania w stosunku pracy w innych szkołach? Chodzi o nauczyciela zatrudnionego w naszej szkole w pełnym wymiarze zajęć.

Pytanie:

Czy mogę zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która pobiera rentę rodzinną? Na jakim formularzu należy takiego zleceniobiorcę zgłosić do ZUS? Jakie odprowadza się z tytułu tej umowy składki oraz czy zleceniobiorca nie utraci prawa do pobierania renty?