Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik stawił się do pracy o godzinie 6.00 i rozpoczął ja zgodnie z harmonogramem. Po trzech godzinach z uwagi na złe samopoczucie udał się do lekarza, a po kolejnych dwóch przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 9 października 2009 r. 5 października przepracował zatem zaledwie trzy godziny. Czy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy należy wypłacić za cały okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, czy dopiero od 6 października?

Pytanie:

Nauczyciel mianowany, zatrudniony na czas nieokreślony w jednej szkole przez 28 lat w pełnym wymiarze czasu pracy, przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Okres pobierania zasiłku chorobowego zakończył się 28 maja 2009 r. Na podstawie art. 73 pkt 8 nauczyciel nie mógł skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (ostatni urlop w 2005 r.). Dyrektor rozwiązał z nauczycielem stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela. Decyzją ZUS z 10 września 2009 r. nauczycielowi przyznano od 29 maja 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne. Czy ww. nauczyciela dotyczą przepisy art. 53 § 1 pkt 1 lit.b Kodeksu pracy w związku z art. 91c ust. 1 oraz art. 53 § 1 pkt 1 lit. b w związku art. 41 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany - staż pracy 20 lat, przebywał na L-4 od 29 kwietnia do 21 października 2009 r. Dnia 6 października 2009 r. wpłynęło pismo od nauczyciela - prośba o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia w terminie od 22 października 2009 r. do 21 października 2010 r. Co w takim przypadku z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym za okres wakacji 2009 r.? Czy pracownik może wykorzystać zaległy urlop po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia?

Pytanie:

Wracając z pracy miałem wypadek samochodowy. Po pracy musiałem załatwić sprawę, w związku z czym droga powrotu z pracy nie była najkrótszą drogą do domu - wydłużyła się o około 5 km. Czy można to uznać jako wypadek w drodze z pracy? Nie zgłosiłem pracodawcy, że niezdolność do pracy nastąpiła na skutek wypadku i zwolnienie lekarskie miałem płatne 80%. Na zwolnieniu jestem od 4 miesięcy. Czy przysługuje mi wyrównanie kwoty zasiłku chorobowego i odszkodowanie z tytułu wypadku w drodze z pracy?

Pytanie:

Czy nowo przyjmowanemu nauczycielowi-emerytowi, zatrudnionemu na niepełny etat, należy zaliczyć dodatek z wysługę lat w sytuacji, gdy jest on juz zatrudniony również na część etatu w innym zakładzie, ale niezwiązanym z oświatą?

Pytanie:

Proszę o informację odnośnie wypełniania przez pracowników wniosków do uzyskania zasiłku opiekuńczego. Czy  wniosek o zasiłek opiekuńczy można wypełnić raz w roku kalendarzowym, czy też za każdym razem mając prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny? Jeżeli współmałżonek jest osobą pozostającą bez pracy, czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Pytanie:

Zapewniamy naszym pracownikom odzież i obuwie robocze, ale nie jesteśmy w stanie zapewnić prania tej odzieży. Czy w takim przypadku możemy zlecić czyszczenie odzieży pracownikom? Jeśli tak, to jak ten fakt rozliczyć?                                                                             

Pytanie:

Nauczyciel pracuje w pełnym wymiarze godzin (24/24 tygodniowo) jako wychowawca internatu specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego. Jednocześnie ma godziny ponadwymiarowe w szkole (np. 6/18 godzin tygodniowo). Czy dodatkowa godzina z Karty Nauczyciela odnosi się do godzin ponadwymiarowych w szkole, czy nie?

Pytanie:

Pracodawca udzielił pracownicy w ciąży urlopu bezpłatnego na okres 15-31 października br. Pracownica zachorowała 20 października i otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby z kodem literowym „B” (ciąża) na okres 20 października-6 listopada 2009 r. Czy pracownica otrzyma zasiłek chorobowy za okres zwolnienia i w jakiej wysokości?

Pytanie:

Pracownik miał wypłacane wynagrodzenie chorobowe. Czy na RSA  powinnam wpisać liczbę dni choroby, czy pozostawić pole puste? Jak postąpić  w przypadku, gdy  zasiłek chorobowy wypłaca  ZUS?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie przebywał na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 19 marca 2009 r. Od 20 marca do 17 września 2009 r. (182 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim. Na podstawie art. 23 ust 1 pkt 2 w związku z art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela umowa o pracę została rozwiązana 30 września 2009 r. Za ile dni nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2009 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy na umowę zlecenia na 1/2 etatu osobę na stanowisku kierownika ds. zarządzania biurem. W umowie czas pracy określono na 20 godzin tygodniowo. Jest to osoba prowadząca własną działalność gospodarczą. Wystawia nam co miesiąc rachunek na kwotę określoną w umowie. Nie jest umieszczona na liście płac. Czy taka osoba ma prawo do urlopu? Jak ustosunkować się do nadgodzin faktycznie przepracowanych w tygodniu - średnio jest to ok. 30 godzin zamiast 20 - czy należy się ekwiwalent, czy też dni wolne za nadgodziny? W jaki sposób można zrekompensować dodatkowe godziny?