Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytanie, czy w jakiś sposób kodeks pracy reguluje zagadnienie ustalania grafików pracy? Czyli chodzi mi o to, czy pracodawca ma jakiś określony z góry czas na przedstawienie pracownikom kiedy i na którą zmianę mają przyjść do pracy? Przykład: pracownik pracujący  na zmiany pracuje w niedziele i święta i dni wolne od pracy. Przed końcem pracy dowiaduje się, że ma przyjść następnego dnia do pracy, a jeszcze godzinę temu miał określone, że ma ten dzień wolny. Albo okazuje się, że ma przyjść na inną zmianę. Czy pracownik musi przyjść do pracy, jeśli pracodawca dzwoni do pracownika i informuje go, że ma przyjść do pracy w dniu, który miał grafikowo zaplanowany jako dzień wolny?

Pytanie:

Jesteśmy zespołem rozliczającym składki za 13 szkół. Wszyscy pracownicy są zgłoszeni pod numerem NIP zespołu. Czy w przypadku, gdy pracownik jednej placówki (np. szkoły podstawowej) będzie miał umowę zlecenia w innej (np. w przedszkolu), to powinniśmy odprowadzić za niego wszystkie składki czy tylko na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Zatrudniamy nauczyciela, który nie ma prawa do urlopu na poratowanie zdrowia, ze względu na krótki staż pracy. Czy może on ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie:

Czy pracownica z 35 - letnim stażem, która skończyła  53 lata może starać się o emeryturę?

Pytanie:

Czy zalicza się do stażu emerytalnego - jako pracę nauczycielską - pracę wychowawcy w OHP w latach 1982-1995? Wychowawca legitymował się w tym okresie wykształceniem średnim technicznym.

Pytanie:

Jestem początkującą księgową w jednostce publicznej. Proszę o rozpisanie krok po kroku, jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który chorował 6 dni i przebywał na urlopie wypoczynkowym. Dodam, że pobiera wynagrodzenie 1.400 zł, dodatek stażowy 280 zł i premie 20% płacy zasadniczej - 280 zł (koszty podwyższone oraz przysługująca ulga, wynagrodzenie za czas choroby wynosi 282,46 zł).

Pytanie:

W jaki sposób firma prywatna może ustalić własne zasady rozliczania podróży służbowych krajowych i zagranicznych? Jaką formę prawną mają przyjąć te zasady (czy to może być np. zwyczajna wewnętrzna procedura)? Czy firma ma w tym pełną dowolność? Jeśli ustali, że nie będzie wypłacać diet, lecz koszty wyżywienia będzie rozliczać na podstawie faktur/rachunków, to czy kwota na fakturze przekraczająca ustawowy limit diety będzie stanowić przychód pracownika i w związku z tym będzie podlegać opodatkowaniu i ozusowaniu? Jeśli tak, to w którym miesiącu?

Pytanie:

W okresie ferii zimowych planujemy wysłać grupę uczniów w góry na obóz sportowy z nauczycielem wychowania fizycznego. Opiekę medyczną mogłaby sprawować pracownica szkoły - sekretarz szkoły, mająca uprawnienia ratownika medycznego. Zgodnie z zakresem czynności jest zobowiązana do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej w czasie nieobecności pielęgniarki szkolnej. Czy jest prawnie dopuszczalna możliwość, by sekretarza szkoły oddelegować na obóz lub czasowo powierzyć obowiązki ratownika medycznego na obozie sportowym?

Pytanie:

Czy nie jest nadinterpretacją twierdzenie, że tylko z racji ukończenia studiów doktoranckich jeden z nauczycieli, który ma wyższe kwalifikacje formalne i faktyczne do nauczania wychowania fizycznego w szkole podstawowej niż pozostali nauczyciele, nie powinien być brany pod uwagę w typowaniu do zwolnienia? Czy pozostali nauczyciele, posiadający najwyższe kwalifikacje określone rozporządzeniem oraz dodatkowe kwalifikacje do prowadzenia zajęć zgodnych z potrzebami uczniów, mogą uznać za dyskryminujące wyłączenie z typowania do zwolnienia nauczyciela posiadającego tylko stopień doktora?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy. Przykładowo, pracownica zatrudniona była do 10 października 2009 r., od 1 do 2 października pracowała, od 5 do 9 października przebywała na zwolnieniu lekarskim. Proszę o wyliczenie wysokości wynagrodzenia za 2 dni pracy (wynagrodzenie zasadnicze 1.276 zł). Drugi przykład: pracownica zatrudniona była do 2 października 2009 r. i ponownie od 21 października 2009 r. Jakie winna otrzymać wynagrodzenie za ten miesiąc?

Pytanie:

Jestem opiekunem stażystki ubiegającej się o awans na nauczyciela kontraktowego. Przebywała ona na zwolnieniu lekarskim w wymiarze 36 dni. Tym sposobem jej staż przedłużony o okres zwolnienia zakończyć się powinien 6 lipca 2010 r. Nasza placówka w lipcu ma przerwę wakacyjną. Jak rozwiązać więc sprawę zakończenia stażu?

Pytanie:

W lipcu 2007 r. urząd wprowadził zarządzeniem regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych. Zgodnie z rozporządzeniem z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych ocen dokonuje się co najmniej raz na 2 lata. We wrześniu 2007 r. dokonano ocen pracowników. Z art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 r. wynika, że ocena dokonywana jest nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. Zarządzeniem burmistrza z 27 marca 2009 r. wprowadzono nowy regulamin. Zapisano w nim, że okresowa ocena pracownika dokonywana jest 1 raz w roku w styczniu za okres od stycznia do grudnia roku poprzedniego. Jak traktować okres przejściowy - czy oceny winny być przeprowadzane do końca lutego 2009 r. wg poprzedniego regulaminu, który uchylono w marcu 2009 r., czy w styczniu 2010 r. za 2009 r. - zgodnie z nowym regulaminem?