Najnowsze porady

Pytanie:

Nasz były pracownik, który rozwiązał w naszej szkole umowę o pracę 5 lat temu w związku z przejściem na rentę, zwrócił się z prośbą o przyznanie zapomogi losowej z funduszu świadczeń socjalnych, w związku z utratą prawa do renty. Do tej pory jako rencista otrzymywał świadczenia socjalne z ZFŚS, bo jako rencista i były pracownik podlegał pod ten fundusz. Czy teraz, skoro ZUS odebrał mu prawo do renty, możemy mu taka zapomogę przyznać? Czy dalej podlega on pod ZFŚS naszej szkoły?

Pytanie:

Czy dyrektor może w tej samej szkole dać 100 zł wyrównania jednemu nauczycielowi mianowanemu, a drugiemu nauczycielowi mianowanemu 70 zł, argumentując to np. większym zaangażowaniem w pracę? Czy dyrektor może potraktować to wyrównanie uznaniowo?

Pytanie:

Czy wypłacając wynagrodzenie chorobowe byłemu pracownikowi należy wypełnić ZUS RSA?

Pytanie:

Organizacja pozarządowa reguluje zasady wynagradzania swoich pracowników na podstawie wewnętrznego regulaminu pracy i wynagradzania. Organizacją kieruje zarząd. Umowy z pracownikami podpisuje przewodniczący zarządu. Każdorazowo o podwyżkach, nagrodach, premiach dla pracowników decyduje zarząd. Regulamin przewiduje, że wynagrodzenie płatne jest z dołu, w ostatnim powszednim dniu miesiąca.
Czy zarząd, obradując i podejmując uchwałę o podwyżkach dla pracowników, np. w środku miesiąca, może nadać jej moc od 1. dnia miesiąca? Jaki zapis w takim wypadku powinno zawierać porozumienie zmieniające dla pracownika - podpisane nie wcześniej niż obradował zarząd, ale z mocą od 1. dnia miesiąca?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu jako szwaczka przebywa na 2-letnim urlopie wychowawczym od 1 grudnia 2007 r. do 31 listopada 2009 r. W dniu 27 października 2009 r. złożyła prośbę o przedłużenie urlopu wychowawczego o 8 miesięcy, tj. do 31 lipca 2010 r., ze względu na fakt, iż jest również zatrudniona w innym miejscu w godz. 8.00-12.00, a jej dziecko jest przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-13.00, w związku z czym nie jest w stanie zapewnić dziecku opieki, by móc wrócić do pracy. Jednakże od września 2010 r. dziecko będzie przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-17.00. Jednak dyrektorowi bardzo zależy na likwidacji tego stanowiska pracy i wypowiedzeniu tej pracownicy umowy zawartej na czas nieokreślony (staż pracy powyżej 10 lat). Czy możemy w związku z tym nie wyrazić zgody na przedłużenie urlopu, by móc wręczyć wypowiedzenie (kiedy to zrobić)?

Pytanie:

Pracuję w biurze rachunkowym na stanowisku księgowej. Od stycznia 2010 roku będę prowadzić własne biuro, równocześnie kontynuując pracę u swojego dotychczasowego pracodawcy na  pół etatu. W ramach prowadzonej działalności  zamierzam świadczyć usługi informatyczne dla mojego pracodawcy, wystawiając mu fakturę za te usługi. Czy w związku z tym, będę miała prawo do opłacania składek na preferencyjnych zasadach?

Pytanie:

Prowadzę działalność gospodarczą. Korzystałam ze zwolnienia chorobowego przez 9 dni, a następnie 7 dni (ciągłość). ZUS wypłacił mi chorobowe tylko za 3 dni - bez uprzedniego powiadomienia. Co powinnam zrobić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Jak rozliczać „19.” godzinę, jeżeli 2 dni w tygodniu nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 3 dni pracuje?

Pytanie:

Czy do ewidencji czasu pracy nauczyciela w przedszkolu bierzemy 8-godzinny czas pracy, czy czas faktycznie przepracowany, np. pensum plus godziny doraźnych zastępstw? Czy wicedyrektor może mieć zapłacone za godziny doraźnych zastępstw i jak to zapisać w ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Pracodawca zatrudniający 2 pracowników w informacji o zatrudnieniu zapisał, że swoją obecność w pracy pracownicy potwierdzają osobiście „meldując” się u pracodawcy, a w razie nieobecności pracodawcy w zakładzie - telefonicznie. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, którą pracownicy co miesiąc podpisują. Czy ta metoda potwierdzania obecności jest prawidłowa?

Pytanie:

Czy koszt szkolenia, w którym uczestniczył radny rady miejskiej, stanowi dla niego przychód nieobjęty zwolnieniem w myśl art. 13 ust. 5 ustawy z o podatku dochodowym od osób fizycznych? Jeżeli przychód ten należy opodatkować, to jakie koszty uzyskania przychodu należy zastosować (zryczałtowane 111,25 zł)? Czy od kosztu tego szkolenia (przychodu) należy pobrać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i ewentualnie z jakim kodem zgłosić go do ZUS? Radny ten zatrudniony jest w innej instytucji niepodległej urzędowi i otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Jeżeli należy pobrać składki, to czy radny musi wpłacić do kasy urzędu zaliczkę na podatek dochodowy i składki ZUS? Co należy zrobić w przypadku, jeżeli nie będzie chciał tych pieniędzy wpłacić do kasy urzędu?

Pytanie:

Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim wystawionym „do przodu”? Chodzi o to, że 7 grudnia  br. (poniedziałek) pracownik był u lekarza, a zwolnienie lekarskie ma wystawione na 5 dni od 10 grudnia br. (czwartek), czyli od trzeciego dnia po badaniu.