Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony w 3 szkołach wiejskich, w każdej w wymiarze 4/18, razem 12/18 (są to dodatkowe miejsca pracy). Jako podstawowe miejsce pracy określił swoją szkołę macierzystą w mieście. Czy w tym przypadku należy przyznać nauczycielowi dodatek wiejski i mieszkaniowy, zgodnie z Kartą Nauczyciela?

Pytanie:

Nasza pracownica zawarła na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego umowę zlecenia z logopedą dla swojego synka. Ani ona, ani logopeda nie prowadzą działalności gospodarczej. Zleceniobiorca pracuje w przedszkolu na cały etat. Pracownica chce opłacić składki, ale nie wie jak. Obowiązują tu składki na ubezpieczenie zdrowotne. Obowiązują dwie podstawowe zasady: 1. składka wynosi 9%, 2.składkę obniża się do wysokości zaliczki na podatek. Problem w tym, że w przypadku takiej umowy zaliczka na podatek jest równa 0. Jak ten problem rozwiązać?

Pytanie:

Pracownik na urlopie bezpłatnym podejmuje u nas prace na umowę zlecenia. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia wysłać dokumenty do ZUS?

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników zgłosił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w wymiarze 7 dni. Pracodawca odmówił jednak mu tego, gdyż stwierdził, że nie jest on ojcem wychowującym dziecko. A tak dokładnie jest opisane w kodeksie pracy, iż urlop ten przysługuje ojcu wychowującemu dziecko. Jaka jest więc definicja „ojca wychowującego dziecko”?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą pracowników samorządowych. Chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy można zatrudnić pracownika samorządowego na 1 miesiąc (przewidywany powrót pracownika zastępowanego z urlopu za 6 miesięcy) z uwagi na brak możliwości zatrudnienia na okres próbny w przypadku pracowników samorządowych lub - zatrudnić na 1 miesiąc pracownika samorządowego (nie na umowę na zastępstwo)?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym juz 3 lata. Do pracy miała powrócić 8 lutego, lecz jest w ciąży i przyniosła chorobowe. W jaki sposób powinnam obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli osoba ta nie pracowała przez ostatnie 3 lata?

Pytanie:

Zatrudniałam nauczyciela na zastępstwo od 6 października 2008 r. do 10 lutego 2010 r. W czasie ferii zimowych od 20 stycznia 2010 r. pracownik chorował do czasu rozwiązania umowy. Czy mogę 10 lutego 2010 r. rozwiązać z nim umowę i za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pytanie:

W nowej wersji Płatnika pokazuje się komunikat o występowaniu w bazie dwóch kartotek o tym samym numerze PESEL. Chodzi o małżeństwo zatrudnione w naszym zakładzie pracy od ponad dwóch lat. Podane w Płatniku ich numery PESEL oraz NIP nie są jednak identyczne, a komunikat w dalszym ciągu się pojawia. Proszę o wskazówkę, jak rozwiązać zaistniały problem.

Pytanie:

W okresie 1979 r. do 1983 r. pracowałam w gospodarstwie rodziców, przez następne dwa lata miałam opłacane składki na KRUS, następnie rodzice gospodarstwo przekazali na Skarb Państwa. Czy ten okres będzie mógł być zaliczony do stażu przy ustalaniu emerytury czy świadczenia przedemerytalnego? Prawdopodobnie stracę pracę, a przy doliczeniu tego okresu mój staż wyniósłby 35 lat. Mam 49 lat.

Pytanie:

Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczamy nagrody uznaniowe, od których odprowadzono składki ZUS? Są to nagrody przyznawane za duże zaangażowanie i wkład pracy w wykonanie określonych zadań przez pracownika np. przeprowadzenie inwentaryzacji, jak również w związku z dobrymi wynikami spółki. Obowiązujące w spółce przepisy płacowe mówią jedynie, że pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia zawodowe. Nie zawierają żadnych postanowień o zachowywaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku.

Pytanie:

W firmie budowlanej zatrudniamy pracowników (cieśla, cieśla-zbrojarz) na budowach. W umowach jako miejsce pracy mając wskazaną siedzibę firmy, a pracę wykonują na różnych budowach na terenie całej Polski. Wypłacamy tym pracownikom diety i ryczałty za noclegi. Czy prawidłowe jest ciągłe wysyłanie pracowników w delegacje, np. przez okres 2 lat?

Pytanie:

Pracownik - zleceniobiorca w innej firmie wykonuje umowę zlecenia na rzecz swojego pracodawcy. Czy trzeba płacić za niego składkę na Fundusz Pracy , jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe od minimalnej płacy?