Najnowsze porady

Pytanie:

Witam, mam pytanie odnośnie stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej. Czy
stwierdzenie takiej choroby jest zawsze bezterminowe? Czy może być okresowe?

Pytanie:

Nauczyciel zaczął chorować od 01.02.2010 r. Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy naliczać z okresu 12 miesięcy czyli od 02.2009 r. do 01.2010 r., czy od września 2009 r. gdy nauczyciel zmienił wymiar godzin dydaktycznych (zmiana wymiaru etatu)?

Pytanie:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1.500 zł. Przez cały miesiąc luty przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie przepracował ani jednego dnia. Czy w takim przypadku stosujemy zasadę potrącenia 1/30 za każdy dzień choroby, co skutkowałoby wypłatą wynagrodzenia zasadniczego (1.500 zł : 30) x 28 = 1.400; 1.500 - 1.400 = 100 zł?

Pytanie:

W poniedziałek kierowca pracował od 22-6, we wtorek od 19-6, w środę od 18:45-6, czwartek od 19-6, piątek 18-5. Doba pracownicza trwa kolejne 24 h czyli w pn. od 22 do 22 we wtorek .
1. jeśli we wtorek rozpoczął pracę wcześniej, bo o 19, to powstają nadgodziny i do której doby powinnam je zaliczyć? Poniedziałkowej czy wtorkowej? Jakie to są nadgodziny: 50% czy 100% (pora nocna 22-6)?
2. od której godziny liczy się czas pracy we wtorek? Od 19 czy 22?
Jeśli to możliwe, proszę o wyliczenie tych dni.

Pytanie:

Czy w firmie, w której pracownicy pracują w ruchu ciągłym do podstawy zasiłków chorobowych należy wliczyć po uzupełnieniu dodatki za prace w porze nocnej, dodatki za prace w soboty (nie są to dodatki za godziny nadliczbowe), czy też przyjąć je w kwocie faktycznie wypłaconej?

Pytanie:

Które przepisy regulują sposób naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników spółki prawa handlowego (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością), w której gmina (jednostka sektora finansów publicznych) posiada 100%? Jakie regulaminy i instrukcje wewnętrzne z zakresu wynagrodzeń winna opracować spółka (zatrudniamy ponad 50 osób)?

Pytanie:

Jakie dokumenty potwierdzają posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego przy wizycie lekarskiej? Czy pracodawca nadal ma obowiązek poświadczania legitymacji ubezpieczeniowych i jeżeli tak to z jaka częstotliwością?

Pytanie:

Dyrektor ma zamiar rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. W umowie w warunkach zatrudnienia wpisano, że: „strony mogą rozwiązać niniejszą umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem”. Czy termin wypowiedzenie musi się zaczynać w poniedziałek, a kończyć w sobotę? Czy potrzebna jest w tym wypadku zgoda związku zawodowego?

Pytanie:

Od zeszłego roku zacząłem pobierać pełną emeryturę z ZUS. W latach 1975-1979 i od 1980-1985 pracowałem na terenie NRD. Czy mogę ubiegać się o cząstkową emeryturę w Niemczech? Do pracy byłem skierowany przez wojewódzki urząd zatrudnienia.

Pytanie:

Witam, jesteśmy placówką samorządową, podlegającą pod ustawę o pracownikach samorządowych. Artykuł 20 ww. ustawy stanowi, że pracownik, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny). Czy zgodnie z tym artykułem można przenieść pracownika, który zajmuje stanowisko samodzielnego referenta (stanowisko urzędnicze, zgodnie z taryfikatorem zakładowym stworzonym na potrzeby naszej jednostki, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych) na stanowisko kierownika gospodarczego należące do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi? Czy będzie to awans w rozumieniu przepisów ustawy? Czy awansem dla tej osoby będzie jedynie przesuniecie na stanowisko specjalisty, czy inne wyższe w danej grupie, czyli grupie stanowisk urzędniczych?

Pytanie:

Jesteśmy Specjalnym Ośrodkiem Szkolno-Wychowawczym. W załączniku  do ustawy  o emeryturach pomostowych wymienione  są Ośrodki Szkolno-Wychowawcze jako praca w szczególnym charakterze. Czy od 2010 r. powinniśmy odprowadzać składki na FEP za nauczycieli?

Pytanie:

Jestem prezesem zarządu spółki i jednocześnie jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Spółka od kilku lat nie płaci za mnie składek, natomiast składa comiesięczne deklaracje. Ostatnio nie robi tego od roku. Moje pytanie brzmi, czy jestem objęty ubezpieczeniem społecznym. W ostatnim czasie wystąpiłem do Sądu Pracy o zaległe wynagrodzenie i Sąd zasądził mi dochodzone pozwem kwoty. Spółka prowadzi egzekucję swoich należności i powinna je wyegzekwować w kwocie pokrywającej powstałe zadłużenie. Jaki wówczas będzie mój status?