Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik pracuje na umowę o pracę w instytucji na cały etat od 2 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. W dniu 1 marca 2010 r. przyniósł świadectwo pracy, ponieważ zakończył stosunek pracy z innym pracodawcą. U innego pracodawcy pracował 10 lat. Na świadectwie pracy jest zapis, że w 2010 r. wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy obecny pracodawca powinien pomniejszyć pulę przysługującego urlopu o urlop wykorzystany w tym roku u innego pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik wystąpił o zgodę na delegację 29 stycznia 2010 r., uzyskał zgodę dyrektora, dostarczył potwierdzoną delegację jako udział w szkoleniu, jak sam prosił bez kosztów delegacji, tj. dojazdu, diety, jedynie otrzymał wynagrodzenie za ten dzień.
Następnie w lutym wystąpił z pismem, aby dzień nieobecności 29 stycznia 2010 r. potraktować jako urlop bezpłatny.
Czy zakład pracy może spełnić prośbę pracownika i 1 kwietnia 2010 r. z wynagrodzenia potrącić ww. dzień?

Pytanie:

Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie na zasiłku macierzyńskim, przysługuje podwyżka inflacyjna, która została przyznana pracownikom w trakcie roku? Czy też prawo do takiej podwyżki pracownica nabędzie po powrocie do pracy? Co w przypadku, gdy podwyżka ta nie miałaby charakteru podwyżki inflacyjnej, tylko podwyżek uznaniowych dla części pracowników? Czy pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego ma prawo się ich domagać?

Pytanie:

Jeden z nauczycieli naszej szkoły, poza pełnym etatem, realizuje nauczanie indywidualne w ramach nadgodzin w domu ucznia. Ostatnio nie odbyła się lekcja nauczania indywidualnego, ponieważ nauczyciel nie został wpuszczony do domu ucznia. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za godzinę nauczania indywidualnego, tak jakby lekcja się odbyła?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców w równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie zasadnicze oraz premia uznaniowa wypłacane są w ostatnim dniu każdego miesiąca, natomiast dodatkowe składniki (tj. godziny nocne, nadliczbowe itp.) - zgodnie z zapisem w regulaminie - wypłacamy w miesiącu następnym. Rozliczenie kierowców następuje po zakończonym miesiącu, na podstawie odczytu z kart kierowcy (rozlicza firma zewnętrzna). Czy postępujemy prawidłowo i czy posiadamy prawidłowy zapis w regulaminie pracy?
„Wypłata dodatkowych składników wynagrodzenia (godzin nocnych, nadliczbowych, dyżurów, przepracowanych nieoddanych dni wolnych, niedziel i świąt itp.) następuje wraz z wypłatą wynagrodzenia podstawowego dotyczącego miesiąca następującego po miesiącu, w którym wystąpiła podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za pracę z tytułu dodatkowych składników”.

Pytanie:

Przez pomyłkę zostały wysłane składki do ZUS za zmarłego pracownika. Czy wykonując korektę dokumentu RCA (zerowanie składek),  mogę również skorygować składkę na Fundusz Pracy w DRA?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego pracownika za kwiecień i maj 1999 r. ZUS sporządził korektę dokumentów ubezpieczeniowych i zobowiązał nas do poinformowania byłego pracownika o korekcie oraz do zwrotu nadpłaconych składek nawet wówczas, gdy płatnik nie otrzyma z ZUS zwrotu nadpłaty z powodu przedawnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do zwrotu nadpłaty pracownikowi? Czy istnieje regulacja prawna, która nas do tego zobowiązuje?

Pytanie:

Nasza była pracownica (umowa do 31 grudnia 2009 r.) od listopada 2009 r. przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim. Termin porodu przypadał na 16 kwietnia 2010 r. i do tegoż dnia miała zwolnienie lekarskie. Niestety poród nie odbył się do dnia dzisiejszego, a lekarz nie chce wystawić jej już kolejnego zwolnienia lekarskiego. Czy w związku z tym, taka osoba nadal jest naszym pracownikiem, tj. do dnia fizycznego porodu? Jeśli tak  - na jakiej podstawie mam rozliczyć jej nieobecność? Czy może zatem wystąpić o wcześniejszy urlop macierzyński?
1. Jeśli tak, czy ten wniosek ma składać do naszej firmy czy tez bezpośrednio do ZUS?
2. Jakie dokumenty powinna posiadać?

Pytanie:

Czy w szkole należy utworzyć regulamin zwalniania pracowników (dot. nauczycieli)? Jakie przyjąć kryteria? Czy to jest zgodne z prawem?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w placówce feryjnej na podstawie mianowania od września pracował w wymiarze 12/18 etatu. Od stycznia zostały mu przydzielane godziny w świetlicy szkolnej (9/26), jako uzupełnienie etatu. Czy w wymiarze wynagrodzenia godziny z uzupełnienia etatu (9/26) należy przydzielić na okres od stycznia do końca czerwca, czy też od stycznia do końca sierpnia?

Pytanie:

Czy dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy ma być pomniejszany za okres nieobecności pracownika w pracy, spowodowany np. chorobą pracownika lub opieką nad członkiem rodziny?

Pytanie:

Złożyłam do ZUS formularz ZUS ZIUA (zmiana nazwiska) i niestety w nazwisko wpisałam spację. Jak powinnam ten błąd poprawić?