Najnowsze porady

Pytanie:

Kilku naszych nauczycieli posiada uprawnienia OKE i, w związku z koniecznością poprawiania prac testowych, zwracają się do dyrektora szkoły z prośbą o zwolnienie z prowadzenia zajęć na czas poprawy tych prac. Jak powinien reagować dyrektor? Wyrażać zgodę i wypłacać wynagrodzenie, czy udzielać urlopu bezpłatnego?

Pytanie:

Aby usprawnić mobilność, a tym samym efektywność wykonywanej pracy, pracodawca przekazuje pracownikowi pojazd służbowy do bezpłatnego używania do celów służbowych i jednocześnie pozwala parkować go w miejscu zamieszkania. Pracownicy wykorzystują pojazdu dla celów dostania się do miejsca wykonywania pracy (budowy, klienci firmy) i parkują je w swoim miejscu zamieszkania.
Czy umowa o korzystanie z samochodu służbowego zawarta między pracodawcą a użytkownikiem, mająca charakter umowy o świadczeniach wzajemnych, rodzi obowiązek podatkowy po stronie użytkownika (podatek dochodowy od osób fizycznych od przychodu - z tytułu użytkowania samochodu w drodze z miejsca zamieszkania do miejsca pracy)? Czy dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca świadczenia pracy należy traktować jako użytkowanie pojazdu do celów prywatnych? Czy w tym przypadku fakt korzyści pracodawcy z tytułu nieponoszenia kosztów parkowania ma znaczenie dla ww. oceny?

Pytanie:

Nauczycielka mianowana ukończyła 60 lat (prawdopodobnie pobiera emeryturę), ale nie rozwiązała umowy o pracę i nadal jest zatrudniona w pełnym wymiarze, tj. 18/18 godzin zajęć pozalekcyjnych - chór. W roku szkolnym 2010/2011, ze względu na reorganizację i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów w szkole, dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia nauczycielki w pełnym wymiarze godzin. Czy rozwiązując umowę o pracę z nauczycielką należy wypłacić jej odprawę zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, czy odprawę emerytalną? Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę może być reorganizacja i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów oraz posiadanie uprawnień emerytalnych?

Pytanie:

Zatrudniamy na stanowisku prezesa obywatela czeskiego na umowę o pracę na 1/2 etatu. Od początku naliczamy mu wszystkie składki - czy postępujemy prawidłowo? Czy do ubezpieczenia może zostać zgłoszona w Polsce również jego rodzina?

Pytanie:

Czy decyzja ZUS odmawiająca przyznania emerytury jest zgodna z prawem w następującej sytuacji:
Pracownica spełnia wymagania do otrzymania emerytury z art. 184 ustawy emerytalnej tj. na 31.12.1998 r. ma wymagany okres składowy + nieskładkowy powyżej 20 lat, w tym w szczególnych warunkach 17 lat. 55 lat ukończyła w 2009 roku. Umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą rozwiązała z dniem 15 marca 2010 roku. Ponownie nawiązała stosunek pracy z tym samym pracodawcą 18 marca br. Wniosek o przyznanie emerytury złożyła w ZUS w dniu 30 marca 2010 r. ZUS odmówił twierdząc, że nie rozwiązała stosunku pracy. ZUS twierdzi, że w dniu złożenia wniosku nie powinna pozostawać w zatrudnieniu. Czy słusznie?       

Pytanie:

Proszę o informację, czy w regulaminie pracy musi być punkt dotyczący dofinansowania okularów przez pracodawcę, jeżeli jest zalecenie lekarza medycyny pracy, czy wystarczy, jeżeli jest odpowiedni zapis w przepisach bhp firmy?

Pytanie:

Prowadzę działalność gospodarczą, opłacając składki pełnej wysokości. Korzystałem z zasiłku chorobowego  od 6 kwietnia 2010 r. do 7 maja.2010 r. Jak powinienem to rozliczyć w dokumentacji za kwiecień?

Pytanie:

Pracodawca zawarł z placówką prywatnej służby zdrowia umowę na świadczenie usług medycznych. Pracownik będzie płacił  składkę  w wysokości 35,00 zł miesięcznie, a pracodawca za usługi  medyczne w ramach świadczeń związanych z bhp (badania okresowe i inne) 85,00 zł miesięcznie od pracownika. Czy od kwoty 85,00 zł należy pobrać od pracownika składki ZUS?

Pytanie:

Pracownica osiąga miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł. Dodatkowo otrzymuje prowizję uzależnioną od wykonania planu. W okresie 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie pracownicy, a później urlop macierzyński, pracownica uzyskiwała prowizje w wysokości 6.000 zł - 8.000 zł miesięcznie. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy, dla którego podstawę stanowiło wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Do pracy pracownica wróciła 1. marca 2010 r. W marcu i kwietniu 2010 r. pracownica wykorzystała po 2 dni urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu podstawy urlopowej za marzec pod uwagę wzięto wynagrodzenia sprzed zwolnień lekarskich i urlopu macierzyńskiego. Jednak przy ustalaniu podstawy urlopowej za kwiecień wzięto pod uwagę tylko wynagrodzenie za marzec, czyli podstawę 3.000 zł. Pracodawca powołał się na § 11 pkt 2 rozporządzenia urlopowego. Pracownica w marcu nabyła prawo do prowizji, lecz jest ona wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, czyli na koniec kwietnia.
Czy pracodawca dobrze zinterpretował przepisy, czy też powinien naliczyć podstawę urlopową tak samo jak za marzec?

Pytanie:

Pracownik innej firmy, w naszej spółce na podstawie umowy zlecenia wykonuje czynności w związku z zasiadaniem w Radzie Nadzorczej-Komisji Rewizyjnej. Jakiego kodu należy użyć w dokumencie rozliczeniowym RZA: 041100 czy 224000?

Pytanie:

W 2001 i 2002 roku wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek w wysokości 100%. W 2004 roku ZUS przyznał wstecz świadczenie przedemerytalne. W programie Puls dokonaliśmy korekty w 2004 roku, polegającą na zminusowaniu zasiłku i naliczeniu za ten okres świadczenia. Kod 910 wyzerowano, a 940 obciążono składką zdrowotną. Program Puls  liczy składkę zdrowotną, która jest aktualna w 2004 roku. Program Płatnik wykazuje natomiast, że to błąd, bo bierze składkę z roku 2001/2002. Jak teraz zrobić korektę do ZUS ?

Pytanie:

Pracownik chorował w okresie od 1.08.2009 r. do 2.11.2009 r. Następnie od 3.11.2009 r. do 28.02.2010 r. korzystał z opieki nad chorym dzieckiem poniżej 14 roku życia. Później od 1.03.2010 r. zaczął ponownie przesyłać zwolnienia lekarskie na siebie i stan ten trwa do chwili obecnej. Czy okres jego choroby od 1.08. do 2.11.2009 r. a następnie od 1.03.2010 do chwili obecnej należy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego? Co w sytuacji, jeżeli okres opieki nad chorym dzieckiem wyniósłby dokładnie 60 dni - czy pomimo tego samego rodzaju choroby - przed opieką i po opiece - należy stosować jeden okres zasiłkowy, czy będą to już dwa różne okresy zasiłkowe.