Najnowsze porady

Pytanie:

Czy od dodatku wiejskiego wypłacanego nauczycielce w 2001 r. pobierającej zasiłek macierzyński należało odprowadzić składki ZUS?

Pytanie:

Pracownik w styczniu 2011 kończy 60 lat. Od 1969 do 2001 roku pracował w przedsiębiorstwie PKP, następnie do roku 2005 w spółkach grupy PKP. Od 2006 - w spółce zagranicznej. Za cały ten  okres odprowadzane były i są składki emerytalne. Chciałby dalej pozostawać w zatrudnieniu. Kiedy powinien złożyć wniosek o przyznanie emerytury i jakie warunki musi spełnić?

Pytanie:

Czy umowa na zastępstwo jest wliczana do stażu pracy pracownika u tego samego pracodawcy? Przykładowo, z pracownikiem zawarta była umowa roczna na zastępstwo za innego pracownika, a w obecnej chwili pracownik otrzymuje umowę na czas nieokreślony - czy ta umowa roczna jest zaliczana do stażu u tego pracodawcy?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na pół etatu, jego pensja to 700 zł brutto ( gdyby pracował na cały etat jego pensja wynosiłaby 1400 zł, czyli więcej niż 1317 zł ). Czy od wynagrodzenia  należy naliczać składki na  Fundusz Pracy ?

Pytanie:

Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W kwietniu 2010 r. wyjątkowo pracował w sobotę w godzinach od 7.00 do 15.00. Nie chcemy oddawać mu wolnego za godziny nadliczbowe, wobec tego zastanawiamy się jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za ten czas, jeśli za kwiecień otrzyma następujące składniki pensji: płaca zasadnicza - 1.317 zł, premia - 90 zł, deputat pracowniczy - 35,70 zł.
Czy w tej sytuacji będzie przysługiwał pracownikowi dodatek w wysokości 50% czy 100%? Proszę o obliczenie przysługującego wynagrodzenia.

Pytanie:

Otrzymaliśmy  zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego pracownika za kwiecień i maj 1999 r. ZUS sporządził korektę dokumentów ubezpieczeniowych i zobowiązał nas do poinformowania byłego pracownika o  korekcie  oraz do zwrotu nadpłaconych składek nawet wówczas, gdy płatnik nie otrzyma z ZUS zwrotu nadpłaty z powodu przedawnienia.
Okres przedawnienia w tym przypadku wynosi 10 lat i na zwrot z ZUS nie możemy liczyć, jaki jest okres przedawnienia w stosunku do pracownika? Czy jesteśmy zobowiązani do zwrotu nadpłaty pracownikowi, nawet jeśli upłynęło juz 10 lat? Czy istnieje podstawa prawna, która nas do tego zobowiązuje?                                                                                                                         

Pytanie:

Pracodawca po kontroli PIP otrzymał wystąpienie wnoszące o:
1. ujednolicenie ustaleń zawartych w regulaminie pracy oraz w podstawowej informacji dla pracowników o warunkach zatrudnienia,
2. ustalenie w regulaminie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę,
3. przestrzeganie obowiązku terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca ma 30 dni na odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Proszę o informację, jak powinna brzmieć odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Czy wystarczy napisać, że zostały wykonane wnioski o nr 1, 2 i 3, czy też należy napisać coś więcej?

Pytanie:

Chciałam zapytać o wymiar urlopu pracownika, który przedstawił świadectwo ukończenia szkoły zawodowej o 4-letnim okresie nauczania. Czy w takim przypadku należy zaliczyć pracownikowi do stażu urlopowego 4 lat czy 5 lat?

Pytanie:

W roku szkolnym 2010/2011 nauczyciel mianowany (geografii + PO) zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy będzie postawiony w stan nieczynny lub nastąpi rozwiązanie z nim umowy o pracę z powodu braku godzin (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Czy nauczyciel, po rozwiązaniu umowy, może być ponownie zatrudniony w wymiarze 7/18 godzin tygodniowo (tylko PO)? Czy nauczyciel może podjąć te godziny będąc w stanie nieczynnym?

Pytanie:

Kompletuję wniosek o emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach z art.184 ustawy emerytalnej. Pracownik wykonywał w okresie do 31 grudnia 1998 r. pracę w szczególnych warunkach wymienioną w wykazie A przez 12 lat. Czy do okresów pracy w szczególnych warunkach można uwzględnić okresy równorzędne z pracą na kolei?

Pytanie:

Pracownik świadczy pracę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Dniem wolnym od pracy jest sobota. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 10 zł brutto. Przysługuje mu miesięczny dodatek stażowy w wysokości 5% z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przysługuje mu również premia, np. 25% od stawki zasadniczej za prawidłowo i terminowo wykonane zadania produkcyjne. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że premia przysługuje za czas faktycznie przepracowany, z pominięciem czasu przepracowanego w godzinach nadliczbowych.
Pracownik przepracował w kwietniu 2010 r. 168 godzin nominalnych oraz w poniedziałek 26 kwietnia przepracował 12 zamiast 8 godzin (nie była to praca w porze nocnej) - doszło do przekroczenia normy dobowej i pracownikowi należy się wynagrodzenie i dodatek 50% za 4 godziny pracy. Wynagrodzenie za kwiecień obliczyliśmy następująco: 168 godzin x 10 zł = 1.680 zł (płaca zasadnicza); 4 godziny x 10 zł = 40 zł (wynagrodzenie za nadgodziny); 4 godziny x 10 zł x 50% = 20 zł (dodatek za nadgodziny) plus premia za normalny czas pracy (25%), czyli 420 zł oraz dodatek stażowy 5% z 1.317 zł - 65,85 zł.
Naszym zdaniem nie należy się premia od nadgodzin, bo jest to wyraźnie napisane w regulaminie, jak również dodatek stażowy, ponieważ istnieje wyraźny zapis w regulaminie, że jest to składnik w stałej kwocie niezależnej od godzin pracy.
Czy powyższe obliczenia są prawidłowe?

Pytanie:

Nauczyciel religii (kontraktowy) ma misję kanoniczną na czas nieokreślony. Proboszcz parafii, w której jest szkoła, domaga się zwolnienia tego nauczyciela, ponieważ za mało udziela się w parafii. Jak należy postąpić w tej sytuacji?