Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dopłata do wynagrodzeń obejmie również wynagrodzenie zleceniobiorcy, jeśli u innego pracodawcy otrzymuje on ze stosunku pracy wynagrodzenie wyższe niż minimalne i u obecnego odprowadzana jest jedynie składka zdrowotna? U pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa, a z 3 przedstawicieli załogi wyłonionych przez pracowników uprzednio do innych celów obecnie w zatrudnieniu pozostaje już tylko 1 osoba. Czy w takiej sytuacji możliwe jest zawarcie porozumienia tylko z nią, jeśli pracownicy są nieobecni i nie ma możliwości wyłonienia nikogo? Czy pracodawca może wyznaczyć uzupełniająco przedstawicieli załogi?

Pytanie:

Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców (organizacja zrzeszająca rzemieślników i prowadząca działalność gospodarczą) jest wpisana do KRS do rejestru przedsiębiorców i do rejestru stowarzyszeń. Zatrudnia 1 pracownika. Jednostka osiągnęła roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 100 tys. zł lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 100 tys. zł). Czy wobec tego cech jest mikroprzedsiębiorcą?

Pytanie:

Nasza firma chce skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Czy można obniżyć porozumieniem ze związkami zawodowymi o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia wymiar czasu, np do 1/8 i minimalnego wynagrodzenia?

Pytanie:

W dniu 1 kwietnia 2020 r. pracownik (który jest zatrudniony w spółce od 1982 r.) przedłożył pracodawcy dwa orzeczenia o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: pierwsze z 4 listopada 2014 r. (ważne do 30 listopada 2019 r.) oraz drugie z 27 lutego 2020 r. (ważne do 28 lutego 2023 r.). Pracownik ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu dla osób niepełnosprawnych. Czy w przedstawionej sytuacji pracownikowi należy udzielić urlopu dodatkowego z lat 2015-2019? Dodam, że urlop podstawowy przysługuje pracownikowi w wymiarze 26 dni.

Pytanie:

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego wystąpił do pracodawcy o udzielenie tego urlopu w części w terminie od 30 marca do 5 kwietnia 2020 r. (7 dni). W dniu 28 marca pracownik zachorował i wziął zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Zgodnie z pragmatyką, pracownik który rozpoczął urlop ojcowski pobiera zasiłek macierzyński za ten okres, zaś wynagrodzenie chorobowe zostanie naliczone dopiero po zakończeniu urlopu ojcowskiego. We wskazanej sytuacji pracownik nie rozpoczął urlopu ojcowskiego. Czy może więc złożyć ponownie wniosek o wykorzystanie tego urlopu? Czy powinien wykorzystać go niezwłocznie po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na 1/4 etatu w dniu 6 marca 2020 r. Jak należy obliczyć, ile godzin powinien przepracować w marcu? Ile godzin powinien przepracować w ciągu 2 miesięcy, tj. w marcu i kwietniu?

Pytanie:

Jak wygląda sprawa dopłat w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy?Podmiot będący przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy – Prawo przedsiębiorców ma prawo ubiegać o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Czy z takiej pomocy będą mogły korzystać fundacje i stowarzyszenia, które nie płacą składek na FGŚP?

Pytanie:

Organ prowadzący w związku z realizacją zajęć ponadwymiarowych powstałych na skutek wakatu wydał zgodę na zwiększenie godzin ponadwymiarowych u niektórych nauczycieli na więcej niż 1,5 etatu o 2 do 2,5 godziny. Czy w związku z tym powinniśmy dać do podpisania nauczycielom oświadczenie o przydzielonych godzinach ponadwymiarowych od 25 marca do 26 kwietnia 2020. Czy miałoby one brzmieć następująco: Na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela przydzielam Pani/Panu* od 25 marca do 26 czerwca 2020 do realizacji 11,5 godzin ponadwymiarowych, tj.:

• 6/18 nauczyciel,
• 3/18 zajęcia zindywidualizowanej ścieżki kształcenia z uczniem X i
• 2,5/18 zajęcia indywidualne w domu ucznia Y.

Czy nauczycielowi bez przygotowania pedagogicznego, który dotychczas zatrudniony był na 9,25/18 jako n-l chemii, możemy przydzielić zajęcia z fizyki w wymiarze 8/18 od 25 marca do 26 czerwca 2020 r., czy zrobić to porozumieniem do umowy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej złożył pismo o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 27 marca 2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Z jaką datą sporządzić pismo o odprawie emerytalnej i nagrodzie jubileuszowej (pracownik nabył prawo do takiej nagrody)? Czy będzie to dzień 27 marca 2020 r., czyli ostatni dzień pracy tego pracownika? Czy nie ma przeszkód, aby nieco wcześniej takie pismo sporządzić (np. z dniem 26 marca, aby płace zdążyły na czas naliczyć i wypłacić stosowne należności).

Pytanie:

Pytanie dotyczy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy w okresie pandemii koronawirusa. Firma (hotel) zatrudnia pracowników, którym w tym miesiącu kończą się umowy o pracę na czas określony. W wyniku zaistniałej sytuacji część zatrudnionych przebywa w domu, z czego część pracuje zdanie. Restauracja jest zamknięta, funkcjonuje jednak hotel, który nadal przyjmuje (choć w ograniczonym zakresie) gości. Wobec rozwijającej się epidemii przyjazd pracownika do hotelu, celem otrzymania świadectwa pracy, wiąże się z ryzykiem. Czy w takiej sytuacji jest możliwość odroczenia terminu wystawienia świadectwa na okres po ustaniu pandemii?

Pytanie:

Pracownik przebywał na spotkaniu z osobą, u której stwierdzono zarażenie koronawirusem (pozytywny wynik testu). Natychmiast po powzięciu informacji o tym zdarzeniu udał się do domu w celu odizolowania od pozostałych pracowników. Obecnie złożył oświadczenie, że miał kontakt bezpośredni z osobą zarażoną oraz że poinformował o tym Sanepid i przebywa na kwarantannie do 26 marca 2020 roku. Czy na podstawie tego oświadczenia możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek do pracodawcy o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca przychylił się do wniosku pracownicy, która od początku marca tego roku pracuje na 1/2 etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim. Czy w takim przypadku ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego związanego z COVID-19?