Najnowsze porady

Pytanie:

Czy przy wypełnianiu ZUS IWA w liczbie ubezpieczonych powinnam ująć pracownicę, która w trakcie miesiąca zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego i bezpośrednio po nim rozpoczęła pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego? Mam również problem z ustaleniem osób zwolnionych dla potrzeb ustalenia liczby ubezpieczonych do ZUS IWA. Zatrudniamy pracowników na umowę o pracę i umowę zlecenia. Wynagrodzenie za pracę wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca, a wynagrodzenie za umowę zlecenia wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca. Bardzo proszę o wskazanie, z jakich dokumentów powinnam korzystać i jak prawidłowo ustalić liczbę pracowników nie objętych ubezpieczeniami społecznymi po ustaniu zatrudnienia.

Pytanie:

Dnia 7 stycznia 2021 r. wysłałam PIT-4R(10) za 2020 r. Otrzymałam Urzędowe Poświadczenie odbioru. W chwili obecnej został udostępniony nowy wzór formularza PIT-4R(11). Nie korzystaliśmy z przesunięcia terminów przekazania zaliczek na podatek, nie wypełniamy zmienionej pozycji D.2 nowego formularza. Czy w związku z tym musimy wysłać jeszcze raz deklarację PIT-4R jako korektę za rok 2020?

Pytanie:

Czy można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym? Jeśli tak, czy prace zlecone w ramach umowy zlecenia mogą pokrywać się z zakresem obowiązków w ramach etatu? Jakie składki ZUS naliczyć od takiej umowy?

Pytanie:

Pracownik codziennie rano dojeżdża do pracy ok. 60 km. Wyjeżdża do pracy ok. 4:30, żeby o 6:00 rano stawić się na swojej zmianie. Potem po skończonej pracy wraca do domu. Kadry wyliczyły czas pracy za faktycznie przepracowany (czyli od 6.00 do14.00). Dodatkowo pracownik ma wypłaconą delegację za dojazd do pracy i z pracy. Jak prawidłowo ewidencjonować i wyliczać czas pracy pracownika? Czy do czasu pracy wliczać czas drogi do pracy i z pracy? Czy jeżeli zostanie doliczony czas do pracy i z pracy, czy pracownik będzie mógł pobierać wypłatę za delegację?

Pytanie:

Spółka zorganizowała konkurs, zwycięzcom przyznano nagrody rzeczowe. W myśl art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT od dochodów (przychodów) z tytułu wygranych w konkursach, grach i zakładach wzajemnych lub nagród związanych ze sprzedażą premiową uzyskanych w państwie członkowskim Unii Europejskiej lub innym państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10% wygranej lub nagrody. Do przychodu wygrywającego należy doliczyć kwotę w wysokości brutto, tzn. wraz z podatkiem VAT. W regulaminie konkursowym zawarto zapis Zwycięzcom przysługiwać będzie również Nagroda uzupełniająca w wysokości kwoty należnego podatku od wygranej określonej właściwymi przepisami prawa podatkowego. Uzupełniająca Nagroda pieniężna przeznaczona jest na zapłatę przez Organizatora ,będącego płatnikiem, należnego zryczałtowanego podatku dochodowego od osób. Fundator jako płatnik zryczałtowanego podatku dochodowego od osób fizycznych, przed wydaniem nagrody rzeczowej obliczy, pobierze a następnie w terminie ustawowym odprowadzi do właściwego Urzędu Skarbowego zryczałtowany podatek dochodowy należny z tytułu wygranej.” W jakiej wysokości Spółka powinna odprowadzić zaliczkę podatku?

Pytanie:

Pracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?

Pytanie:

W dniu 13 grudnia 2018 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 r. oraz wystosował wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Nadmienię, że do 10 stycznia 2019 r. przebywał na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. urlop wypoczynkowy: za 2016 r. – 16 dni, za 2017 r. – 26 dni, za 2018 r. – 26 dni za 2019 r. 26 dni. Razem 88 dni. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu ze względu na przedawnienie (3 lata) czy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać, za jakie lata. Od 11 stycznia 2021 r. chciałby odebrać urlop wypoczynkowy za wymienione lata, a zaraz po nim iść na ostatnią część urlopu wychowawczego (11 miesięcy). Jak naliczyć  urlop wypoczynkowy za 2021 rok (ile dni przysługuje za 2021 rok)? Czy pracownikowi udzielić 2 dni w związku z art. 188 kp.

Pytanie:

Czy dodatek do minimalnego wynagrodzenia wypłacany za styczeń i luty 2020 r. jest podstawą do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki? Proszę o podanie odpowiedzi i podstawy prawnej.

Pytanie:

Jaką podstawę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego przyjąć przy zwolnieniu od pracy z 188 kp (opieka nad dzieckiem) i urlopach okolicznościowych (składniki wynagrodzeń: podstawa, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, premia regulaminowa procentowo miesięcznie pomniejszana o nieobecności).

Pytanie:

Osoba poniżej 26. roku życia w styczniu 2020 r. miała rozliczony zasiłek chorobowy za grudzień 2019 r., a tym samym pomniejszony przychód za ten miesiąc. W 2020 r. osoba ta otrzymywała od pracodawcy wyłącznie zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński. Nie było przychodu ze stosunku pracy, podlegającego składkom ZUS oraz zwolnionego z PIT. W jaki sposób pokazać w PIT-11 korektę przychodu za grudzień 2019 r. zwolnionego z PIT oraz składek ZUS? Zasiłek chorobowy wyniósł 1.100 zł.

Pytanie:

Pracownik do 31 marca 2020 r. miał pełny etat i 10.000,00 zł brutto, a od 1 kwietnia 2020 r. pełny etat i 2.600,00 zł brutto. W dniu 31 grudnia 2020 r. rozwiązałam z nim umowę o pracę, ale miałam do wypłacenia ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2018 roku, 2019 rok i 2020 rok. Czy za wszystkie te dni powinnam była policzyć podstawę w wysokości wynikającej z ostatniego dnia zatrudnienia, tj. 2.600,00 czy analogicznie za lata poprzednie (2018–2019) oraz do 31 marca 2020 r. powinnam zastosować podstawę sprzed podpisania aneksu do umowy?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące godzin przestojowych w okresie panującej pandemii. Pracujemy jako załoga na dwie grupy. Pracę określa nam grafik – rozkład czasu pracy. W grudniu 2020 r. jedna grupa z powodu COVID-19 została przesunięta z pracą na kolejny tydzień. W rozliczeniu miesięcznym wyszliśmy na normę godzinową lub niektórzy powyżej (godziny nadliczbowe). Czy za godziny, które mieliśmy przepracować w dniach, w których nie pracowaliśmy, należy się wynagrodzenie przestojowe (zakład normalnie funkcjonował)? Wszystko dzieje się w obrębie jednego miesiąca. Pracownicy o zmianie zostali poinformowani.