Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownicy obsługi do 31.12.2021 r. otrzymywali comiesięczną premię. Od 01.01.2022 r. premia została wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Czy taki zapis powinien się znaleźć w regulaminie wynagradzania pracowników. Czy wystarczy danych pracowników poinformować w sposób ustny bądź pisemny? Obecnie mamy pracownika obsługi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć premię za 2021 r.?

Pytanie:

Czy można stosować PIT-2 u pracodawcy, jeśli wcześniej z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej ulga nie była stosowana, natomiast pracownik zawiesił działalność z powodu pandemii w 2021 r.? Czy może złożyć PIT-2 w styczniu 2022 przed pierwszą wypłatą (mamy na koniec miesiąca) i wycofać go w momencie przywrócenia działalności? Czy istotna jest tu forma opodatkowania działalności, tzn. czy według zwykłej skali, podatek liniowy, ryczałt, karta podatkowa? Czy w odwrotnej sytuacji, kiedy pracownik zawiesi działalność gospodarczą np. we wrześniu, to może złożyć PIT-2 (rozumiem, że zadziała to dopiero od nowego roku podatkowego)? Czy jeśli pracownik wynajmuje mieszkanie, to nie może korzystać z ulgi na podstawie PIT -2? Czy są jakieś wyłączenia, np. rozliczanie podatku za wynajem ryczałtem? Czy pracownik (ma mieszkanie na wynajem), może korzystać z ulgi podatkowej na podstawie złożonego PIT-2, a w przypadku faktycznego wynajmu mieszkania np. w sierpniu 2022 r. może wycofać PIT-2?

Pytanie:

Czy w obecnej sytuacji prawnej pracownik, który złoży PIT-2 po pierwszej wypłacie wynagrodzenia za pracę w związku z rezygnacją z naliczania kwoty wolnej (ulgi podatkowej) od emerytury (złożony druk EPD-18 w ZUS) ma prawo do zmiany naliczania zaliczki na podatek od lutego 2022 r.? Do tej pory czas złożenia PIT-2 nie zawsze był tożsamy z terminem stosowania ulgi podatkowej – rezygnacja z PIT-2 tak, nowe zatrudnienie i złożenie przed pierwszą wypłatą tak. Ale czy już zmiana jako nabycie prawa do ulgi w zakładzie pracy od pierwszego miesiąca roku następnego a za dany rok ulga przy rozliczeniu rocznym? Czytałam, że Minister Finansów 5 stycznia stwierdził, że nie widzi przeszkód ku temu, aby zakład pracy uwzględniał zmianę w dowolnym terminie, szukam zapowiadanego rozporządzenia, które jasno ma to wskazać. Proszę o pomoc w rozstrzygnięciu moich wątpliwości czy zastosować ulgę podatkową pracownikowi w trakcie roku podatkowego?

Pytanie:

W ubiegłym roku w wyniku przeprowadzonej kontroli przez ZUS stwierdzono, że zawarte umowy o dzieło są faktycznie umowami zlecenie. Wobec powyższego zostały sporządzone korekty deklaracji rozliczeniowych ZUS za ubezpieczonego i opłacone należne składki także w części, którą powinien opłacić Zleceniobiorca. Czy opłacone składki za zleceniobiorcę stanowią dla niego przychód i czy my powinniśmy wystawić PI dla zleceniobiorcy? Jeśli tak to jaki?

Pytanie:

Jednemu z naszych pracowników firma z godnie z regulaminem udzieliła umorzenia kosztów pogrzebu ojca (około 2.300 zł brutto). Jak wykazać ten przychód w zeznaniu rocznym, na jakim formularzu PIT? Kiedyś wystawiałam go na PIT-8C?

Pytanie:

Podatnik został zgłoszony do ubezpieczeń z kodem 059000 (mały ZUS plus) z dniem 01.01.2019 r. Czy w roku 2022 nadal może korzystać z ulgi? Czy należy zgłosić go do dużego ZUS z kodem 051000?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę i dodatkowo jest udziałowcem innej spółki kapitałowej (sp. z o.o.). Czy w tym przypadku pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może skorzystać z PIT-2? Będąc udziałowcem pracownik ma do czynienia z CIT.

Pytanie:

Proszę o informację, czy w PIT-4R w wierszu dotyczącym liczby podatników umieszcza się osoby zatrudnione na umowę o pracę? Czy wszystkie osoby również zatrudnione np. na umowie zlecenie.

Pytanie:

Podatnik prowadzący jednoosobową działalność rozliczający się na podatku liniowym ma zapłacić składkę zdrowotną za styczeń jeszcze według starych i trochę nowych zasad, czyli 270,90 zł. Według jakiego wzoru powinien złożyć ZUS DRA za styczeń? Nowego wzoru czy starego?

Pytanie:

Proszę o poradę dotyczącą stosowania rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. przedłużającego terminy poboru i przekazywania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Powyższe rozporządzenie odnosi się do przychodów do wysokości 12.800 zł brutto miesięcznie z tytułu umowy o pracy. Czy należy je stosować również do przychodów z umów cywilnoprawnych (umowa z art. 13 pkt. 7 oraz umowa z art. 13 pkt. 9)?

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczanie, że nie wyraża zgody na ujawnienie swojego wynagrodzenia bezpośredniemu przełożonemu w tym przypadku kierownikowi działu. Jak to potraktować, ponieważ kierownik uczestniczy w kształtowaniu siatki płac swojego działu i bierze czynny udział w polityce płacowej spółki. Jak ma więc to robić nie znając wysokości wynagrodzenia swojego pracownika. Prosimy o pomoc w tej sprawie.

Pytanie:

Pracownica od 01.01.2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obok wynagrodzenia chorobowego otrzymała jedynie dodatek stażowy przysługujący za czas choroby w wysokości 151,93 zł. Pracownica od 25 stycznia 2021 r. do 23 stycznia 2022 r. przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem. Czy należy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok wyliczone z kwoty dodatku stażowego? Pojawiło się nowe stanowisko resortu pracy, że do podstawy trzynastki nie wlicza się dodatku stażowego wypłaconego obok wynagrodzenia chorobowego, jak odnieść się do tego?