Najnowsze porady

Pytanie:

Prezes spółki z o.o. został zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego od 01.01.2022 r. W styczniu 2022 r. otrzymał wynagrodzenie z tytułu powołania za grudzień 2021 r. Czy w związku z tym należy złożyć do 15.02.2022 r. deklarację ZUS DRA i RCA z zerowymi podstawami? Czy wystarczy złożyć tylko ZUS DRA?

Pytanie:

Proszę o informację czy ryczałt za media oraz prąd jest składnikiem wynagrodzenia który należy uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym?  Czy może tylko w ekwiwalencie za urlop? Jest to stała kwota na miesiąc, wypłacana również w przypadku absencji (chorobowych, urlopowych).

Pytanie:

Jak prawidłowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego dla pracowników w kontekście nowych przepisów?  Pierwsza sytuacja dotyczy pracownicy, która 1 stycznia 2022 r. powróciła na pełen etat. Przed 1 stycznia 2022 r, tj. przez cały 2021 rok pracownica korzystała z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z możliwością korzystania z urlopu wychowawczego. Jej wynagrodzenie uległo proporcjonalnemu obniżeniu w tym czasie. Od 1 stycznia 2022 r. jest na pełnym etacie w związku z czym jej wynagrodzenie podwyższono do pełnego etatu. Pracownica w grudniu 2021 r. przebywała na kwarantannie w związku z czym otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Pracownica cały styczeń 2022 r. przepracowała, natomiast w lutym 2022 r. przebywała na opiece (chore dziecko). Z jakich miesięcy należy przyjąć podstawę do chorobowego w jej przypadku? Ponadto pracownica w 2021 r. otrzymywała wynagrodzenie ze składników zmiennych, które zwiększały jej wynagrodzenie za urlop. W 2022 r. wspomnianych składników zmiennych nie będzie już otrzymywała. Pracownica w styczniu br. otrzymała też dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021 wyliczone z wynagrodzenia właściwego wówczas dla 7/8 etatu. Czy i jaki mają one wpływ na obecną podstawę jej chorobowego? Druga sytuacja dotyczy pracownika, który ostatni raz chorował w grudniu 2021 r. W styczniu 2022 r. po wypłacie wynagrodzenia należnego za styczeń 2022 r., wypłynęło jego zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 27.01.2022 r. do 02.02.2022 r. Dodam jeszcze, że na początku stycznia br. osobie tej wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021, naliczone proporcjonalnie za okres zatrudnienia, tzn. osoba ta została zatrudniona 4 maja 2021 r. Jak prawidłowo w jej przypadku należy ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Jaki jest prawidłowy schemat oskładkowania umowy zlecenia dla zleceniobiorcy prowadzącego własną działalność gospodarczą (zakres umowy nie wchodzi w zakres działalności gospodarczej tej osoby)? Zleceniobiorca jest zgłoszony z tytułu działalności do ZUS z kodem 05 10 00, nie korzysta ze składek na zasadach preferencyjnych. Oprócz działalności pracuje także na umowę o pracę na 0,5 etatu z wynagrodzeniem niższym od płacy minimalnej. Wynagrodzenie proporcjonalne do 0,5 etatu (1/2*3.010 zł). Kwota ze zlecenia będzie w granicach do 1.500 zł brutto.

Pytanie:

Pracownikowi przysługiwał dzień wolny za 01.01.2022 r. Pracownik od 03.01.2022 r. do 14.01.2022 r. przebywał na chorobowym, a 17.01.2022 r. nastąpiło rozwiązanie umowy (wypowiedzenie złożył pracownik). Dzień 17.01.2022 r. pracownik ma wpisany urlop wypoczynkowy. Czy musimy rozliczyć ten dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. jeżeli tak to w jaki sposób?

Pytanie:

Kilku naszych pracowników złożyło rezygnacje z PPK. Okazało się, że jednak pieniądze za te osoby zostały przekazane do funduszu, więc fundusz nam je zwrócił, zarówno te od pracodawcy jak i od pracowników. Zwrócone składki były wyższe niż te wcześniej przekazane i zwróciliśmy je pracownikom na ich konta bankowe. Czy powinniśmy to jakoś ująć w rozliczeniach rocznych pracowników na PIT-11? Czy w pełni zwrócone składki czy tylko te „nadwyżki”? Jeśli tak, to w której dokładnie części?

Pytanie:

Jak przeliczyć podstawę chorobowego? Pracownik przebywał w grudniu 2021 r. na zwolnieniu chorobowym i w styczniu 2022 r. Czy muszę wziąć podstawę zasiłku z grudnia 2021 r., jeśli nieobecność spowodowana jest chorobą lub opieką nad chorym dzieckiem itp. I wystąpiła w listopadzie 2021 r. a kolejna w styczniu 2022 r.? Czy według nowych zasad ustalam na nowo podstawę zasiłku biorąc pod uwagę miesiące styczeń – grudzień 2021 r.? I tak za każdym razem?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy świadectwa pracy oraz informacji o zajęciu wynagrodzenia pracownika przez ZUS. Otrzymaliśmy z ZUS cztery zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę z dniem 31.01.2022 r. Nie mamy możliwości dokonania wszystkich potrąceń z obecnego wynagrodzenia. Jakie informacje powinniśmy zmieścić w świadectwie pracy? Z jednej strony Kodeks pracy wymaga zamieszczania informacji o zajęciach dotyczących zaległości alimentacyjnych lub komorniczych (czy zawiadomienie z ZUS jest zajęciem komorniczym?) a z drugiej strony na zawiadomieniach ZUS są umieszczone pouczenia dla pracodawcy mówiące o tym, że powinniśmy takie informacje o tym zajęciu zamieścić w świadectwie pracy pracownika. Jakie interpretacje należy stosować? Ponieważ nie dokonaliśmy całości potrąceń przy wynagrodzeniu za styczeń br. jaką informację powinniśmy zamieścić na świadectwie pracy – o kwocie potrąconej, czy o kwocie, która pozostała jeszcze do spłaty?

Pytanie:

Czy zwrot za pranie odzieży oraz zwrot za przejechane kilometry tzn. kilometrówka powinny być opodatkowane w przypadku Asystenta Rodziny i pracowników socjalnych?

Pytanie:

Pracownik choruje nieprzerwanie od września 2021 r. do chwili obecnej. Już wiemy, że będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2020 rok, gdyż nie przysługiwała pracownikowi za ten okres. Podstawa chorobowego została ustalona z okresu 09.2020 r. – 08.2021 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok pracodawca wypłaci w marcu 2022 r. Czy w takiej sytuacji po wypłacie „trzynastki" należy przeliczyć podstawę chorobowego od stycznia z jej uwzględnieniem oraz dokonać wyrównania zasiłku od stycznia 2022 r.?

Pytanie:

Proszę o informację dotyczącą powołania prezesa zarządu. Jest to osoba, która będąc na etacie zgłoszona do ZUS z kodem 01100 została powołana uchwałą na prezesa zarządu. W uchwale nie ma informacji o wynagrodzeniu. Z tego co wiem prezes nie musi otrzymywać wynagrodzenia, ale czy ta osoba może nadal być zatrudniona na etacie jako pracownik administracyjny? Nie otrzymałam informacji, aby rozwiązać umowę o pracę z tą osobą. Czy może ona równocześnie będąc na etacie pełnić funkcję prezesa? Czy może być ubezpieczona z kodem 01100?

Pytanie:

Pracownik zachorował w 2022 r. Choroba przypadła po przerwie krótszej niż 60 dni od ostatniej niezdolności do pracy przypadającej na rok 2021. Pracownik w 2021 przebywał niezdolny do pracy w okresach: 13.01.2021 – 13.01.2021; 18.01.2021 – 22.01.2021; 24.03.2021 – 28.03.2021; 29.03.2021 – 30.03.2021; 26.04.2021 – 26.04.2021; 11.05.2021 – 11.05.2021; 11.06.2021 – 11.06.2021; 16.06.2021 – 16.06.2021. Rozumiem, że do jednego okresu zasiłkowego zaliczamy poniższe okresy, ponieważ przerwy między poszczególnymi niezdolnościami były krótsze niż 60 dni, począwszy od nieobecności ze stycznia 2022: 06.09.2021 – 06.09.2021; 27.09.2021 – 27.09.2021; 04.10.2021 – 04.10.2021; 14.10.2021 – 14.10.2021; 25.10.2021 – 25.10.2021; 22.11.2021 – 26.11.2021; 19.01.2022 – 20.01.2022. zatem, jak wynika został wykorzystany limit 12 dni z okresu zasiłkowego. Przy czym nowy okres zasiłkowy liczony w roku 2022 r., rozpocznie się dopiero w przypadku, kiedy kolejna niezdolność powstanie po przerwie dłuższej niż 60 dni. Czy prawidłowo wyliczony jest okres zasiłkowy dla powyższego przypadku?