Presja efektywności jako źródło stresu – jak zarządzać stresem wynikającym z oczekiwań wobec pracowników
Presja efektywności to jedno z głównych źródeł stresu wśród pracowników. W wywiadzie video omawiamy, jak nadmierne oczekiwania związane z efektywnością wpływają na zdrowie psychiczne pracowników, a także jakie działania mogą podjąć pracodawcy i działy HR, by równoważyć wymagania dotyczące wyników z dobrostanem pracowników.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak presja efektywności wpływa na pracowników?
- Jakie działania mogą pomóc w redukcji stresu wynikającego z presji efektywności?
- Jakie symptomy wskazują na przeciążenie stresem związanym z efektywnością?
- Jakie role pełni dział HR w zarządzaniu presją efektywności?
- Dlaczego nadmierna presja efektywności może prowadzić do wypalenia zawodowego?
Przeczytaj też:
- Cztery rodzaje energii – jak dbać o nie, aby redukować stres w miejscu pracy
- Stres w pracy osób na kierowniczych stanowiskach jako przyczyna zewnętrzna wypadku przy pracy (Wyrok SA w Warszawie z dnia 22 lutego 2000 r., III AUa 864/99)
- Skuteczne zarządzanie stresem – praktyczne wskazówki dla wspierania pracowników
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
stres w pracy
