Duży projekt zmian w Kodeksie pracy, który ma wejść w życie w 2022 roku zakłada m.in. spore zmiany w umowach o pracę. W tym najwięcej zmian dotyczy właśnie umów na czas określony. Choć są też zmiany dotyczące wszystkich umów, to te, które mają czekać umowy terminowe są najbardziej rewolucyjne. Najwięcej mówi się o planowanym obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia także w przypadku wypowiadania umów terminowych. Ale są też inne nowe obowiązki pracodawców w tym zakresie. Poza tym sporo zmieni się także w zakresie zawierania umów na okres próbny.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)