Umowy terminowe po zmianach w Kodeksie pracy
Duży projekt zmian w Kodeksie pracy, który ma wejść w życie w 2022 roku zakłada m.in. spore zmiany w umowach o pracę. W tym najwięcej zmian dotyczy właśnie umów na czas określony. Choć są też zmiany dotyczące wszystkich umów, to te, które mają czekać umowy terminowe są najbardziej rewolucyjne. Najwięcej mówi się o planowanym obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia także w przypadku wypowiadania umów terminowych. Ale są też inne nowe obowiązki pracodawców w tym zakresie. Poza tym sporo zmieni się także w zakresie zawierania umów na okres próbny.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umów terminowych
- W jaki sposób zapisać przyczynę wypowiedzenia by obroniła się przed sądem
- W jakim zakresie do umów terminowych zastosujemy obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia
- Co zmieni się w zakresie umów na okres próbny
- Czy czekają nas jakieś zmiany w zakresie limitów umów terminowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
