E-czasopisma

Płace w firmie nr 293 lipiec/sierpień 2025

Przed Tobą kolejne, istotne nowości kadrowo-płacowe 2025, które wymuszą konkretne działania w działach kadr, HR i płac. W najnowszym numerze „Płac w firmie” przygotowaliśmy dla Ciebie kompendium aktualnych zmian – z naciskiem na ich praktyczne zastosowanie w codziennej pracy. Jednym z tematów jest jawność wynagrodzeń i zmiany w przepisach o ochronie danych osobowych. Przyglądamy się szczegółowo nowym obowiązkom rekrutacyjnym wynikającym z dyrektywy z 10 maja 2023 r., a także nowym przepisom Kodeksu pracy. Odpowiadamy na pytania m.in.: jakie dane może gromadzić pracodawca; jakie obowiązki informacyjne trzeba będzie spełnić już na etapie ogłoszenia o pracę, a także jak pogodzić przejrzystość wynagrodzeń z RODO. Zapraszamy do lektury.

15.07.2025

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 325 lipiec 2025

W przypadku gdy pracownik idzie na kolejne zwolnienie lekarskie (z przerwą lub bez przerwy), trzeba przede wszystkim ustalić, co robimy z podstawą wymiaru przysługującego mu świadczenia w razie choroby czy macierzyństwa. Czy będzie to ta sama podstawa co wcześniej, czy musimy ją ustalić od nowa, czy przeliczyć. W pewnych przypadkach stosujemy wcześniej ustaloną podstawę – bez konieczności ponownego ustalania czy przeliczania. W lipcowym wydaniu „Ubezpieczeń społecznych w praktyce” zachęcamy m.in. do przeczytania artykułu „Podstawa wymiaru zasiłków w przypadku kolejnej niezdolności do pracy – 18 praktycznych przykładów”. Zapraszamy do lektury.

30.06.2025

Płace w firmie nr 292 lipiec 2025

Od 1 lipca i 1 sierpnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Pracodawca będzie musiał przekazać kopię zawartej umowy w języku polskim do odpowiedniego organu za pomocą systemu teleinformatycznego. Termin zależy od rodzaju podstawy zatrudnienia i właściwego urzędu. W lipcowym wydaniu magazynu „Płace w firmie” sprawdzisz m.in., kiedy i kogo dotyczy nowy obowiązek oraz jak przygotować się do jego realizacji.

23.06.2025

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 324 czerwiec 2025

Posiadanie statusu ucznia, podobnie jak statusu studenta, umożliwia wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia bez konieczności odprowadzania składek ZUS. Taka forma zatrudnienia jest korzystna i dla pracodawców, ponieważ pozwala ograniczyć koszty związane z zatrudnieniem, i dla osób uczących się, bo oznacza to wyższe wynagrodzenie „na rękę”. Szczególnym przypadkiem tej sytuacji jest umowa zlecenia z maturzystą. W czerwcowym wydaniu publikacji „Ubezpieczenia społeczne w praktyce” zapraszamy do m.in. do lektury tematu „Status ucznia po maturze na cele ZUS – do kiedy obowiązuje”.

10.06.2025

Płace w firmie nr 291 czerwiec 2025

W tym wydaniu przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najświeższych zmian w prawie pracy, składkach i podatkach, które już wpływają – lub wkrótce będą wpływać – na Twoją codzienną pracę. W Twojej firmie odbywają się praktyki absolwenckie? Już w 2025 r. możesz skorzystać z nowego dofinansowania – nawet 250 zł miesięcznie za praktykanta. Zatrudniasz osoby z niepełnosprawnościami lub opiekujesz się nimi? Te tematy poruszamy m.in. w czerwcowym wydaniu magazynu „Płace w firmie” – zapraszamy do lektury.

29.05.2025

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 323 maj 2025

Do końca maja pracodawcy posiadający zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przelać na jego konto co najmniej 75% odpisów podstawowych. Aby obliczyć wysokość pierwszej transzy, pracodawca powinien zacząć od ustalenia planowanej przeciętnej liczby pracowników, uwzględniając zakładane zmiany kadrowe w poszczególnych miesiącach 2025 r. Pracowników należy przeliczyć na pełne etaty. Przeczytaj więcej w majowym wydaniu „Ubezpieczeń społecznych w praktyce”. Zapraszamy do lektury.

19.05.2025

Płace w firmie nr 290 maj 2025

Czy wiedziałeś, że nowe przepisy nie przewidują jawności wynagrodzeń w miejscu pracy, a jedynie na etapie rekrutacji? Jeśli prowadzisz procesy naboru lub sam ich doświadczasz, koniecznie sprawdź, jakie informacje o płacy będziesz musiał ujawnić lub możesz uzyskać jako kandydat. To zmiana, która wymaga jasnych procedur i dobrze przygotowanych ogłoszeń o pracę. Ponadto w majowym wydaniu magazynu „Płace w firmie” m.in. na temat planowanych zmian w PPK oraz nowych obowiązkach w zakresie e-Doręczeń. Zapraszamy do lektury.

07.05.2025

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 322 kwiecień/maj 2025

W terminie rozliczenia i opłacenia składek za kwiecień należy także rozliczyć roczną składkę na ubezpieczenie zdrowotne za ubiegły rok i uregulować jej ewentualną niedopłatę. Do rocznego rozliczenia składki zdrowotnej zobowiązana jest każda osoba prowadząca pozarolniczą działalność, która podlega z tego tytułu ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli była opodatkowana podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym. Przy tych formach opodatkowania podstawa składki zdrowotnej zależy bowiem od osiągniętych dochodów/ przychodów, a rozliczenie ma na celu zweryfikowanie, czy kwota składki została przekazana w prawidłowej wysokości. Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorców do 20 maja – to jeden z tematów kolejnego wydania „Ubezpieczeń społecznych w praktyce”. Zapraszamy do lektury.

25.04.2025

Ubezpieczenia społeczne w praktyce nr 321 kwiecień 2025

Od kwietnia 2025 r. rozpoczyna się nowy okres składkowy dla ubezpieczenia wypadkowego. Część płatników musi ustalić samodzielnie obowiązującą ich stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Aby sprawdzić szczegóły, warto sięgnąć do tekstu „Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia”. Zasiłek opiekuńczy nie zawsze będzie przysługiwał osobom uprawnionym. Problemem może być praca zmianowa rodziców, pobyt dziecka w szpitalu czy obecność innych domowników. Czy pracownik zachowa prawo do świadczenia, jeśli drugi rodzic pracuje zdalnie? Jak rozliczyć zasiłek przy wykorzystaniu limitu 60 dni? Kiedy ZUS może zakwestionować wypłatę? Zapraszamy do lektury kwietniowego wydania „Ubezpieczeń społecznych w praktyce”.

03.04.2025