AktualnościJakie uprawnienia ma pracownik po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego
Pracownik powracający do pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego powinien być dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku. Stąd, jeżeli stanowisko pracy tego pracownika nie zostało zlikwidowane, powinien na nie wrócić. Są jednak sytuacje, kiedy pracodawca może powierzyć powracającemu pracownikowi inne stanowisko, równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu. Kiedy tak się dzieje? Jakie uprawnienia ma pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego? Przeczytaj komentarz.
Szymon Sokolik04.04.2024
Czytaj więcej