Sławomir Liżewski

Sprawdź, czy wartość zaległej składki na ubezpieczenia społeczne (część zleceniobiorcy, czyli ubezpieczonego) odprowadzonej przez zleceniodawcę do ZUS w celu wywiązania się z obowiązków płatnika składek stanowi dla zleceniobiorcy dochód, który podlega opodatkowaniu PIT. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 lipca 2021 r. (sygn. akt 0113-KDIPT3.4011.305.2017.12.MH).

Pytanie: Planujemy wprowadzić w ramach pracowniczego benefitu karty przedpłacone do maszyny vendingowej znajdującej się na terenie zakładu pracy. Maszyna zapewnia możliwość zakupu kanapek, gotowych obiadów, napojów oraz słodkich i słonych przekąsek. Karty będą zasilane raz w miesiącu maksymalną kwotą 20 zł ze środków obrotowych firmy. Czy wartość wydanych kart pracownikom należy oskładkować i opodatkować w pełnej wysokości?

Od dnia złożenia (kolejnego) wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy do dnia, w którym decyzja w sprawie udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy stanie się ostateczna, cudzoziemiec ten podlegający ochronie ze względu na legalność jego pobytu na terytorium Polski oraz przysługujące mu uprawnienie do legalnego wykonywania pracy, powinien być traktowany tak samo jak osoba posiadająca kartę pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy”.

Pytanie: Pracodawca zgodził się dofinansować studia pracownika. Nie zawarto jednak umowy o kształcenie między pracodawcą i pracownikiem. Nie ma też pisemnego skierowania na te studia. Czy w tej sytuacji kwota dofinansowania podlega zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Skutki podatkowe wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy zależy od tego, czy praca jest świadczona w warunkach panującej epidemii, czy bez względu na stan epidemii. A co z pracą zdalną? Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 czerwca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.315.2021.1.MKA).

Do pobrania podatku jako płatnik zobowiązany jest podmiot, który dokonuje wypłaty nagrody, a nie fundator nagrody. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 czerwca 2021 r. (sygn. 1462-IPPB4.4511.1078.2016.2021.9.S.JM).

Pytanie: Pracodawca opłaca pracownikom karty lunchowych, które korzystają ze zwolnienia składkowego ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie, a dla pracowników są przychodem podlegającym opodatkowaniu. Ponadto pracodawca otrzymuje co miesiąc od dostawcy usługi dodatkową fakturę na koszty obsługi tych kart. Czy koszty obsługi kart lunchowych powinny stanowić przychód pracowników korzystających z tych kart, czy też jest to wyłącznie koszt pracodawcy? Jeżeli takie koszty powinny być uznane za przychód pracownika, to czy powinny również stanowić podstawę naliczania składek ZUS?

Wynagrodzenia wypłacane praktykantom, którzy realizują swoje świadczenia na podstawie tzw. umowy o praktykę, innej niż umowa o praktyki absolwenckie, jest przychodem z innych źródeł. W konsekwencji nie można zastosować tu tzw. ulgi dla młodych. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 13 maja 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.129.2021.2.KF).

Jeżeli umowy zlecenia nie wprowadzają rozróżnienia na wynagrodzenie podstawowe oraz honorarium za przeniesienie praw autorskich, to wynagrodzenia z takich umów nie są przychodem z praw majątkowych, a z umów zlecenia. W związku z tym zastosujemy tu ulgę dla młodych. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 12 maja 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.321.2021.1.MKA).

Odszkodowanie otrzymane przez byłego pracownika na mocy zawartej ugody stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Przychód ten nie podlega zwolnieniu z opodatkowania. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 13 maja 2021 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.117.2021.2.HD).