Sławomir Liżewski

Dofinansowanie pracownikom w części karnetów sportowych ze środków obrotowych pracodawcy jest przychodem ze stosunku pracy. Dlatego też pracodawca powinien obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczki na PIT od tych świadczeń. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 17 maja 2021 r. (sygn. 0114-KDIP3-1.4011.152.2021.4.MK1).

Zleceniodawca wywiązuje się z obowiązków płatnika, jeżeli składa według praktyki dopuszczalnej przez Ministerstwo Finansów informacje PIT-11 w stosunku do polskich rezydentów, którzy nie dostarczyli mu PESEL mimo skierowania żądania o podanie numeru identyfikatora podatkowego. Niedostarczenie PESEL nie powoduje utraty statusu polskiego rezydenta podatkowego. Interpretacja podatkowa Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej z 6 maja 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.166.2021.1.KF).

Pytanie: Czy dochody uzyskane przez pracownika będącego jednocześnie zleceniobiorcą w 2021 r. po przekroczeniu kwoty 85.528 zł należy opodatkować podatkiem dochodowym według skali 32% zarówno z etatu, jak i umowy zlecenia?

Pytanie: Nowy pracownik przyniósł oświadczenie PIT 2. Wspomniał jednak, że wynajmuje mieszkanie i się z tego rozlicza. Czy w związku z tym jako pracodawca możemy uwzględnić złożone przez pracownika oświadczenie PIT-2?

Pytanie: Wynagrodzenia w naszej firmie wypłacane są z dołu do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Czy składka PPK finansowana przez pracodawcę jest przychodem pracownika, dla którego przysługują koszty uzyskania przychodu? Chodzi o sytuację, w której pracownik cały miesiąc przebywał „na opiece” – za okres od 1 do 30 kwietnia otrzyma w maju zasiłek opiekuńczy, ale oprócz tego zasiłku uzyska również przychód w postaci składki PPK pracodawcy (przekazanej w maju do instytucji finansowej, a obliczonej w kwietniu od wynagrodzeń za marzec). Czy w tej sytuacji powinniśmy uwzględnić koszty uzyskania przychodu do wysokości tej składki?

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Na podstawie umów cywilnoprawnych zawartych z pracodawcą, inspektorzy kontroli mają prawo do używania samochodu prywatnego do celów służbowych, na warunkach określonych w rozporządzeniu ministra infrastruktury. Po zakończonym miesiącu inspektorzy składają oświadczenie o używaniu pojazdu do celów służbowych. Inspektor wyjechał na kontrolę do miejscowości innej niż miejsce jego zamieszkania. Po upływie 4 godzin powrócił z kontroli i przez pozostałe 4 godziny świadczył pracę w formie zdalnej w miejscu swojego zamieszkania. Czy za taki dzień pracownikowi przysługuje ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu. Osoba ta jest również zatrudniona w innej firmie, a u nas pracuje tylko zdalnie, gdyż mieszka w odległości kilkuset kilometrów. Czy powinnam naliczyć koszty uzyskania przychodu i w jakiej wysokości?

Świadczenia z ZFŚS wypłacane byłym nauczycielom pobierającym świadczenie kompensacyjne jest dla nich przychodem z innych źródeł. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 6 kwietnia 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.24.2021.1.RR).

Sfinansowanie studiów pracownika przez organizację, do której należy pracodawca, nie uprawnia do przedmiotowego zwolnienia od podatku. Pracownik uzyskuje w tym przypadku przychód z innych źródeł. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 14 kwietnia 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.39.2021.2.KS).

W czasie epidemii COVID-19 szczególne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników ma realizowanie zadań służbowych w terenie. Z uwagi na ograniczenia w funkcjonowaniu komunikacji publicznej pewniejszym sposobem jest samochód. Część pracodawców wypłaca pracownikom ryczałt za używanie ich prywatnych samochodów w jazdach lokalnych. Niestety urzędy skarbowego prezentują odmienne od sądów stanowisko w sprawie zaliczania do przychodu prywatnego samochodu pracownika do jazd lokalnych. Co w takim razie ma zrobić pracodawca?