Sławomir Liżewski

Pytanie: Chcemy odsprzedać używane telefony komórkowe pracownikom. Jak rozumiem różnica pomiędzy wartością rynkową, a ceną sprzedaży pracownikowi powinna być przychodem pracownika? Jeżeli tak, to czy przychód ten powinien być oskładkowany i opodatkowany w każdym przypadku? Czy np. umieszczenie odpowiedniego zapisu w regulaminie wynagradzania mogłoby ograniczyć te obciążenia do samego podatku tak, jak to jest np. w przypadku benefitów typu opieka medyczna?

Pytanie: Czy karty podarunkowe bez numeru PIN i bez identyfikacji posiadacza karty, do konkretnej sieci hipermarketów spożywczych, zakupione zamiennie do bonów towarowych z ZFŚS trzeba opodatkować? Czy podlegają zwolnieniu? Karty są wymienne na towary i usługi. Wysokość kart jest uzależniona od sytuacji materialnej pracownika.

Pytanie: Pracodawca podpisał umowę z Benefit system w związku z kartami multisport dla pracowników. Pracownik przez pierwsze dwa miesiące w 100 % finansuje sam sobie kartę i płaci 100 % kwoty. Czy w tej sytuacji jest to przychód pracownika oraz czy należy z tej kwoty potrącić podatek bądź składki ZUS?

Pytanie: Pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim ma otrzymać dodatek świąteczny. Dodatek będzie tylko opodatkowany (bez składek na ubezpieczenia społeczne). Czy stosować koszty uzyskania przy obliczaniu podatku? Czy pracownikowi, który cały miesiąc przebywał na zasiłku chorobowym należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne? Czy stosować koszty uzyskania przychodu przy wyliczaniu podatku?

Pytanie: Jesteśmy jednostką publiczną. W ramach ZFŚS organizujemy kilkudniową wycieczkę integracyjną, która ma charakter dobrowolny. Ma ona na celu zintegrowanie pracowników. Czy od wycieczki należy naliczyć i odprowadzić zaliczki na podatek? Czy powinniśmy pobierać niewielkie dopłaty od pracowników w kwotach zależnych od ich progu dochodowego? Czy kwota wycieczki powinna pomniejszać kwotę wolną od podatku z ZFŚS czyli 2.000 zł?

Fiskus uznał, że kwota dofinansowania przez pracodawcę posiłków na rzecz pracowników niektórych działów, którzy mają większy wydatek kaloryczny, stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Sprawdź, kiedy taki przychód będzie podlegał PIT. Sprawdź interpretację indywidualną dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 17 września 2021 r., 0113-KDIPT2-3.4011.514.2021.4.NM.

Sprawdź, czy ekwiwalent związany z pracą zdalną korzysta z przedmiotowego zwolnienia od podatku. Przekonaj się, czy jest to przychód pracownika. Poznaj interpretację indywidualną dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 3 września 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.547.2021.1.GG).

Dyrektor KIS rozpatrywał sprawę pracodawcy, który w ramach akcji promocyjnej umożliwił pracownikom i współpracownikom zakup biletów na zwiedzanie trasy wycieczkowej po niższej cenie. Cena uwzględniała rabat. Sprawdź, czy powoduje to powstanie przychodu po stronie pracowników i współpracujących. Poznaj interpretację indywidualną dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 września 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.632.2021.1.MKA).

Sprawdź, jak opodatkować bony podarunkowe, które nie są elementem wynagrodzenia i nie są dla pracowników dodatkową gratyfikacją za wykonywaną pracę. Chodzi o sytuację, gdy jest to dobrowolne świadczenie ze strony pracodawcy. Zapoznaj się z interpretacją indywidualną dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 23 września 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.647.2021.1.MKA).

Od 7 października 2021 r. Rada Polityki Pieniężnej zdecydowała się podnieść stopy procentowe NBP, m.in. lombardową, która wzrosła do 1,00% – wzrost o 0,5%. Wysokość stopy lombardowej ma wpływ na wysokość stawki odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych. W tym przypadku podwyżka nie rzutuje na stawkę tych odsetek, która nadal wynosi 8%.