Sebastian Kryczka

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek kierowania pracownika (skierowanie na piśmie) na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych? Czy jedynie może wymagać posiadania przez pracownika aktualnych badań?

Pytanie: Czy dokument związany ze stosunkiem pracy (wypowiedzenie, świadectwo pracy, umowa o pracę), który zostanie opatrzony podpisem kwalifikowanym pracodawcy i wysłany na adres mailowy pracownika ma prawidłowy skutek prawny? Czy wymagane jest potwierdzenie otrzymania przez pracownika tego dokumentu?

Pytanie: Chciałabym upewnić się, gdzie przechowujemy orzeczenia lekarskie oraz orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych. Czy będzie prawidłowo, jeśli orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych znajdą się w aktach osobowych, a orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych osobno?

Pytanie: W umowie o pracę jest miejsce na wskazanie przyczyn uzasadniających zawarcie umowy z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3 kp, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 kp. Czy jest uzasadnieniem, jeśli wpiszę w tym punkcie „zgodnie z zawartymi umowami usługowymi”. Firma prowadzi usługi transportowe na dowozy dzieci do szkół oraz linie regularne. Usługi te są prowadzone na podstawie umów, które są zawierane na określony czas (rok szkolny w przypadku dowozów dzieci; 2-3 lata w przypadku linii regularnych). Czy jest to argument, który uzasadnia zawieranie umów o pracę na czas określony w ilościach przekraczających 3 umowy i 33miesiące? Czy bez zawarcia takiego zapisu w umowie o pracę umowa przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony?

Pytanie: Co powinien zawierać dokument zawierający porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę? Czy ma znaczenie, która ze stron sporządzi fizycznie taki dokument?

Pytanie: Proszę o informację z jaką datą podpisać umowę w celu przygotowania zawodowego - nauka zawodu z młodocianym pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy - nauki zawodu w dniu 4 września 2023 r.?

Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas określony (1 miesięczny okres wypowiedzenia). W związku z dynamicznym rozwojem sytuacji w firmie, której świadczymy usługi, pracodawca zdecydował się na cofnięcie złożonego wypowiedzenia. Proszę o informację czy cofnięcie wypowiedzenia powinno mieć formę pisemną oraz jakie elementy powinny być zawarte w takim piśmie.

Pytanie: Pracodawca odwołał pracownika z urlopu. Czy należy też zwrócić pracownikowi urlop do wykorzystania w innym terminie, jedynie tyle dni urlopu z ilu został odwołany pracownik? Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik wziął wymagane 14 dni urlopu wypoczynkowego i z powodu odwołania nie wykorzystał go z przyczyn pracodawcy? Pracownik nie ma już tak dużo urlopu, aby wziąć nowe 14 dni. Co w sytuacji kontroli PIP?

Pytanie: Czy zatrudniając np. pracownika magazynu w umowie o pracę w nazwie stanowiska powinno wpisywać się także zakres jego czynności (np. operator wózka widłowego, hakowy itp.)? Czy można wpisać tylko ogólne stanowisko (np. pracownik magazynowy), a dodatkowo stworzyć – jako odrębny dokument – zakres obowiązków i tam wpisać informację, że będzie wykonywał pracę operatora wózka widłowego, hakowego, operatora dźwigu itp.?

Pytanie: Mamy umowę z firmą zewnętrzną na obsługę bhp i umowę o badania profilaktyczne z placówką medycyny pracy. Czy można mieć niezależnie umowy jeszcze z innymi firmami? Pytanie wypływa z tego, ze przychodnia, z którą współpracujemy odnośnie medycyny pracy ma braki kadrowe i chcielibyśmy mieć ewentualność przeprowadzania potrzebnych badań też w innym miejscu.