Oskar Sobolewski

W tym tygodniu ekspert opowie m.in. o pracy zdalnej, badaniu trzeźwości pracowników oraz o work life balance. Opowie także o innych zmianach na rynku pracy jakie pojawiły się w ostatnim tygodniu.

Osoba zatrudniona, która złożyła deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK przed zawarciem w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK, w 2023 r. po raz pierwszy może zostać objęta tzw. ponownym autozapisem. O związanych z nim obowiązkach i terminach powinny pamiętać zarówno osoby zatrudnione, jak i pracodawcy.

Płaca minimalna będzie rosła w 2023 roku dwukrotnie. Prognozowana inflacja na 2023 rok wynosi 9,8%. Skąd wynika ta dwukrotna podwyżka płacy minimalnej? Zapraszamy na webinar poświęcony konsekwencjom zmiany płacy minimalnej w 2023 roku.

W dniu 27 września 2022 r. odbyło się kolejne posiedzenie sejmowej stałej Podkomisji do spraw nowelizacji Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania administracyjnego. Tematem posiedzenia, podobnie jak dwa tygodnie temu były prace dotyczące nowelizacji Kodeksu pracy w temacie pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników.

Do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Celem projektowanej ustawy jest przede wszystkim usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz ograniczenie występujących nadużyć, jak również pełna elektronizacja postępowań.

Tydzień temu weszły w życie zmiany dotyczące zmiany wysokości diety z tytułu podróży służbowej. Od 28 lipca 2022 r. wysokość diety wzrosła o 8 zł do 38 zł, a już dzisiaj resort pracy rozpoczął konsultacje rozporządzenia które dokona kolejnej podwyżki. Od stycznia 2023 roku wysokość diety z tytułu podróży służbowej ma wzrosnąć z 38 zł do 45 zł. Zmiany przewidziane są również w dietach za podróże zagraniczne, które nie były zmieniane od 2013 roku.

1 lipca 2022 roku weszła w życie ustawa z 7 kwietnia 2022 roku o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego. Ustawa ta obejmuje nowelizacje ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o pracowniczych programach emerytalnych (PPE). Najważniejsza zmiana jaka będzie obowiązywała pracodawców już w lipcu 2022 roku to obowiązek przekazania do PFR informacji o poziomie partycypacji w PPE.

Na zmianach, które wejdą w życie od 1 lipca 2022 r. będą korzystać: pracodawcy, przedsiębiorcy, zleceniobiorcy oraz emeryci. Zapraszamy na webinarium eksperta Oskara Sobolewskiego dotyczące nowelizacji Polskiego Ładu od 1 lipca 2022 r. 

Od 4 czerwca 2022 r. wchodzą w życie nowe przepisy, które dotyczą wszystkich pracodawców prowadzących PPK. Ponadto pracodawcy prowadzący PPE również powinni zweryfikować, jakie zmiany od 1 lipca 2022 r. ich czekają. Ustawa o PPE również została znowelizowana. Zapraszamy na webinar podczas którego Oskar Sobolewski ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy opowie o wszystkich zmianach. 

W piątek 22 kwietnia rząd przyjął ustawę o niskich podatkach, czyli ustawę nowelizującą Polski Ład. Co się zmieni? Kiedy zmiany wejdą w życie? Zapraszamy do obejrzenia porady video, w której Oskar Sobolewski – ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy, posiadający bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń – odpowie na te pytania.