Oskar Sobolewski

Projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, przewiduje, że członkowie zarządu w tym prezesi zostaną objęci począwszy od 1 stycznia 2022 roku 9% składką zdrowotną. Tego rodzaju składka nie będzie mogła zostać odliczona od podatku, co oznacza, że już za kilka miesięcy nastąpi faktyczne obniżenie wynagrodzenia netto członków zarządu. Zmiana ta może dotknąć w Polsce ponad 80% spółek.

W dniu 26 lipca 2021 roku został zaprezentowany projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Jest to pierwsza poważna ustawa w ramach Polskiego Ładu, która przewiduje nowelizacje kilkunastu ustaw, w tym przede wszystkim ustawy o PIT i CIT. Sprawdź, jakie zmiany w składce zdrowotnej czekają wkrótce pracodawców, pracowników i przedsiębiorców.

W ramach Polskiego Ładu przedstawiciele rządu zapowiedzieli zmiany w sposobie rozliczania składki zdrowotnej od stycznia 2022 roku. Pierwotna propozycja przewidywała jedną zasadniczą zmianę – brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej i pełna 9% składka dla każdego bez możliwości jej odliczenia. Taka propozycja nie znalazła większości wśród polityków Porozumienia, dlatego też resort finansów nadal szuka rozwiązania satysfakcjonującego cały rząd. Sprawdź nowe propozycje rozliczania składki zdrowotnej uwzględnione w programie Polski Ład.

Kasa zapomogowo-pożyczkowa może być utworzona w zakładzie pracy, jeżeli 10 pracowników zadeklaruje gotowość przynależności do niej. W lipcu rozpoczęły się prace legislacyjne w Sejmie, które mają uszczegółowić zasady powoływania, funkcjonowania i likwidacji KZP. Sprawdź, jakie nowe obowiązki będą wkrótce czekać na pracodawców.

Pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki wobec swoich pracowników, którzy dodatkowo działają w ramach ochotniczej straży pożarnej.  Dotyczy to dużej grupy pracodawców, bowiem strażaków – ratowników OSP jest w Polsce około 200 tysięcy. Ponadto strażacy otrzymają dodatek z tytułu wysługi lat w OSP. Sprawdź, w jakiej wysokości.

Zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Strategia Demograficzna 2040 w dość istotny sposób może zmienić przepisy Kodeksu pracy i tym samym wpłynąć na obowiązki pracodawców. Do jakich zmian trzeba się przygotować?

Zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego to kolejna propozycja, która została przez rządzących zapowiedziana w Polskim Ładzie. Planowane jest utworzenie 0% stawki podatkowej dla kolejnej grupy osób – kobiet w wieku 60+ i mężczyzn w wieku 65+. Sprawdź, ile środków trafi do kieszeni pracownika, który zdecyduje się na kontynuowanie aktywności zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Rząd analizuje możliwość automatycznego obniżenia wysokości podatku dochodowego od wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę i umowy zlecenia dla osób. Dotyczyć ma to osób, które pomimo uzyskania prawa do przejścia na emeryturę, zdecydują się na kontynuację zatrudnienia.

Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła badać, czy pracodawca wywiązał się z obowiązków wynikających z przepisów ustawy o PPK. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia uzyska PIP.

Deklaracja rezygnacji z PPK jest skuteczna w miejscu pracy a nie w ramach osoby zatrudnionej. Pracownik, który jest zatrudniony równolegle u różnych pracodawców może chcieć uczestniczyć w PPK we wszystkich miejscach pracy, w części miejsc pracy albo w żadnym miejscu pracy. Co więcej może on również zmieniać swoje decyzje w trakcie aktywności zawodowej np. tylko w niektórych podmiotach zatrudniających.